El documento contempla además ampliar el alcance de su uso en: supermercados, farmacias, compra de útiles escolares, servicios de salud, laboratorios y pago de servicios educativos en todos los niveles, desde Centros Integrales de Atención de la Primera Infancia (Caipi), hasta universidades.
A la fecha, hay 273 mil contratos laborales suspendidos y registrados en el Mitradel, lo que representa el 31% de los empleos formales (879 mil a agosto 2019), a lo cual hay que agregar los suspendidos y no registrados, particularmente en MIPYMES (muchos de los cuales no serán reactivados).
La Ley 157 de agosto de 2020 fue publicada en la Gaceta Oficial, luego de la sanción del presidente Laurentino Cortizo.
El documento establece que la ley se aplicará exclusivamente a las empresas que cerraron, total o parcialmente sus operaciones.
A Panamá América han llegado diferentes quejas al respecto, de personas que culpan al Mitradel por no tener una plataforma eficiente que garantice una comunicación fluida con los bancos, para que estos estén anuentes de que los trabajadores no están recibiendo ingresos.
La generación de empleo estará marcada por cinco tendencias: emprendmientos, tercearización, tecnología, teletrabajo y cambios en los patrones de consumo en el comercio.
La subcomisión estará conformada por los diputados Crispiano Adames, Víctor Castillo y Ana Giselle Rosas e iniciará sesione el día lunes 27 de julio.
Jean-Pierre Leignadier, presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Panamá dijo que si una empresa ha estado cerrada y no ha tenido ingresos como le va pagar 50 dólares a cada trabajador.
Aunque las modificaciones son hasta diciembre, gremios sindicales afirman que no se pueden afectar beneficios como las horas extras.
Detallan que el Anteproyecto de ley desmejora las condiciones laborales con medidas como: extensión de la suspensión de los contratos de trabajo; hasta el 31 diciembre de 2020, reducción de los recargos por jornadas extraordinarias (25%) independientemente de los turnos, disminución del recargo por trabajo en días de fiesta o duelo nacional (100%).