La igualdad de género ha sido una lucha que por muchas generaciones se ha registrado, con la finalidad de lograr que las mujeres lleguen a ocupar los mismos cargos o que realicen las mismas funciones que los hombres.
Por ser mujer no se debe de cohibir en la realización de algunas funciones que por años han sido catalogadas solo para hombres. Hoy en día existen ingenieras, abogadas, arquitectas, gerentes, entre muchas otras.
De acuerdo con Alberto Alesi, director regional de ManpowerGroup para Centroamérica y República Dominicana, en Panamá la participación de las mujeres en el mercado laboral es del 39.5% vs. un 60.5% de hombres y es de las más altas en la región.
"De igual forma las mujeres en puestos directivos están en un 48.40%".
René Quevedo, especialista en temas laborales, indicó que el país ha avanzado en los últimos años.
"Hoy la mujer representa el 40% de las plazas laborales versus el 36% hace 10 años, mientras que de los empleos asalariados, el 42% son mujeres.
Sin embargo, la matrícula de mujeres en las universidades es más alta que la de los hombres y según los expertos esto podría mejorar la tendencia en un futuro.
"Obviamente hay que seguir trabajando en reducir esta brecha y Panamá va por muy buen camino en lo que a igualdad de género se refiere", afirmó Alesi.
Considera, además, que la situación de que las mujeres ocupen puestos gerenciales ha sido superada en el sector privado, aunque en el sector público hay mucho que trabajar todavía.
"En el sector público vemos menos cantidad de mujeres vs. hombres ostentando cargos públicos", aseguró.
Con la llegada de grandes inversiones extranjeras, es mucho más común el que mujeres vayan ganando terreno en cargos gerenciales y directivos", afirmó.
Quevedo indicó que el 18.9% de las mujeres empleadas en Panamá tienen salarios superiores a los $1,000 mensuales, versus 16.6% de los hombres.
"Aun así, todavía queda mucho que mejorar para ampliar la participación de la mujer en el mundo empresarial", dijo Quevedo.
Sin embargo, la mujer también se encuentra en el camino con algunos contratiempos en su trabajo, por el simple hecho de ser mujer, lo que debe ser reportado.
Cifras
40% de las plazas de trabajo son ocupadas por las mujeres actualmente.
18.9% de las mujeres empleadas en el país tienen salarios superiores a los $1,000 mensuales.
Las mujeres deben darse su valor
Alesi recomienda que al enfrentarse a una situación de machismo en el trabajo, debe presentar la queja ante el Departamento de Recursos Humanos para que se tomen las medidas necesarias y, por otra parte, hacer caso omiso y simplemente demostrar con hechos esas grandes cualidades que tienen las mujeres en el mundo laboral como son la organización, tenacidad, perseverancia, multifuncionalidad, entre otras. “Hay áreas en las que más se destacan, así como en ciertas carreras”.
