La fuerza laboral femenina percibe un 17% de ingresos menos que los hombres.
En América Latina la tasa de desempleo masculino es de 5.8%, mientras que la cantidad de mujeres sin trabajo es de 9.3%, según datos revelados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Es indiscutible que la mujer tiene un rol cada vez más participativo en los diferentes sectores de la sociedad, como ocupar la silla presidencial de su país o la dirección de una empresa.
Sin embargo, persiste la inequidad en las oportunidades e igualdad de condiciones para las féminas.
En los países afiliados a la OCDE, la fuerza laboral femenina gana un 17% menos que los hombres; incluso en los Estados Unidos, donde aparentemente las mujeres están legalmente más protegidas.
Para Manpower, es vital que aquellas compañías y países que quieran evolucionar con rapidez, involucren cada vez más a la mujer para una mayor oportunidad de progreso.
La mejor utilización de la población mundial femenina podría incrementar el crecimiento económico, reducir la pobreza, mejorar las condiciones sociales y ayudar a asegurar un desarrollo sustentable en todos los países”, explicó Ricardo Chaverri, gerente de Manpower para Panamá.
Chaverri explicó que existen muchas razones que impiden que las empresas expandan sus fuerzas laborales con la inclusión de las mujeres.
