Las nuevas tendencias laborales van encaminadas a que el capital humano de las empresas se especialice en las áreas de ventas, finanzas y habilidades manuales.
Para Irene Pizarro, gerente regional de Manpower para Centroamérica, el capital humano con el que cuenta Panamá es bueno, sin embargo, los colaboradores deben estar conscientes de que la capacitación constante mejora su rendimiento dentro de las empresas.
Esto evita, según Pizarro, que las empresas se vean en la necesidad de importar personal que cumpla con los requerimientos que se exigen.
Luis Fernando Glez, gerente de Manpower Panamá, reconoció que los panameños están muy interesados en capacitarse en el idioma inglés y en labores básicas de la contrucción.
Añadió que con la llegada de los Call Center al país se requiere que el personal sea bilingüe.
Adujo que a los clientes les interesa los mejores servicios y precios.
Tras el anuncio dado a conocer sobre los buenos resultados de la empresa, las acciones subieron de 3.74 dólares a 3.92 dólares.
Esto, según Nicolau, demuestra la confianza de los inversionistas en esta empresa de telecomunicaciones.
Para el año fiscal 2006-2007 se registró un crecimiento del 37% en la cantidad de usuarios de la telefonía móvil, aumentando la base de clientes a 1.2 millones.
En la telefonía pública y semi-pública se registraron ingresos por 54.1 millones de dólares con un incremento de 9% en los ingresos, a través de 8, 790 teléfonos públicos y 3, 057 teléfonos semi-públicos instalados en el país.
La empresa tiene una penetración del 65% del mercado.
