El Sindicato Unico de Trabajadores de las Empresas Eléctricas y Afines (SUTEEA), antiguo SITIRHE, señaló ayer que es consciente de que existe una sobrepoblación de empleados dentro de las 7 empresas en las que fue dividido el IRHE, no obstante, como gremio obrero y trabajadores, no pueden permitir que se aumente alegremente el desempleo en el país.
El sindicato indicó además, que no aceptará la forma como se han empezado a implementar los llamados retiros voluntarios, en los que varios jefes se han prestado para elaborar "listas negras", donde se incluyen a los empleados que serán destituidos.
Según José Arosemena, secretario general del SUTEEA, el gremio es consciente de que las grandes transnacionales del primer mundo que compraron el IRHE, se dedican casi de forma exclusiva al campo de la electricidad y no les interesa mantener en funcionamiento algunos departamentos.
Sin embargo, deben recordar que las personas que laboran allí son seres humanos, muchos de los cuales les han dado más de 20 años de su vida a la institución, por lo tanto es un deber de las nuevas administraciones conversar con ellos y buscar la forma para que puedan seguir siendo útiles a la sociedad.
Arosemena señaló que de acuerdo a los estudios que se han elaborado, la mejor alternativa es buscar, a través del movimiento cooperativo, la manera de que los trabajadores que tengan que ser despedidos formen sus propias empresas, con las cuales seguirán prestando sus servicios, pero ahora de forma independiente.
Con esta iniciativa, que ha dado buenos resultado en varios países, los obreros pueden laborar tanto para las compañías eléctricas como para empresas privadas, lo que evitaría que se agravara el problema social que existe en este momento en el país.
Por otro lado, Arosemena adelantó que ayer, miembros del SUTEEA se reunieron con Robert Baldwin, representante en Panamá de la empresa Enron Corporation, que administrará la planta termoeléctrica de Bahía Las Minas, para manifestarle las inquietudes de los obreros en torno a los posibles despidos y retiros voluntarios.
Precisó que el delegado de Enron les señaló que no están de acuerdo con la política de obligar a los trabajadores para que firmen retiros voluntarios, por lo que pretenden, junto con el sindicato, buscar fórmulas que no sean traumáticas y que permitan ofrecer alguna opción a los empleados, en caso de que ya no se necesiten sus servicios.
Enfatizó que Baldwin les explicó que la empresa tendrá la necesidad de abrir la opción del mutuo acuerdo en Bahía Las Minas, donde laboran más 400 trabajadores; sin embargo recalcó que el mismo no será obligatorio y será económicamente más atractivo que el plan que se ha presentado hasta el momento.
Para el sindicalista, la decisión de Enron de consultar a los obreros, ha sido muy positiva debido a que no existe el ambiente negativo que impera cuando no hay comunicación entre empleados y empleadores.
