Estudios
Bloomberg. Se da por sentado en general que los habitantes de los países económicamente “avanzados” no difieren significativamente en el grado de satisfacción que sienten con sus empleos. El razonamiento es que, al ser más o menos igualmente productivos, deben de producir cosas de la misma manera, y por ende su experiencia laboral debe de ser también la misma.
En realidad, existen diferencias notables en la satisfacción laboral dentro de Occidente. Las oleadas de datos sobre la satisfacción laboral que han llegado en los últimos decenios han generado abusos y malas interpretaciones.
La verosimilitud de los niveles de satisfacción laboral declarados en los sondeos se ve muy reforzada por la manera en que las personas evalúan el orgullo que sienten por su trabajo y la importancia que le atribuyen. Las clasificaciones de países con base en estos dos indicadores son muy similares a su clasificación con respecto a la satisfacción laboral. En el Grupo de los Siete, los Estados Unidos, uno de los países en los puestos más altos en satisfacción laboral media, obtuvo los mayores puntajes en orgullo e importancia. Una interpretación inconformista sostiene que el puntaje bajo de un país en la satisfacción laboral manifestada podría tener que ver más con lo exigentes que son los encuestados que con lo poco estimulantes que son sus empleos. Es posible que experimenten una escasa satisfacción porque, como ocurre en Italia y Francia, sienten que los despojan de su riqueza. Pero en los Estados Unidos y Canadá riqueza no les ha faltado, especialmente en 2001, después del auge de las dot-com, y se ubican en los primeros puestos en satisfacción laboral. Y cuando Irlanda pasó de pobre a rica en una década, se mantuvo cerca del nivel más alto en satisfacción laboral entre los países avanzados.
