En áreas deficitarias
En el cierre de la mina se requerirá talento local y extranjero. Panamá ocupa el puesto 87 en Índice Global del Talento 2023.
El talento extranjero no debe verse como un peligro, recalca Ortega-Barría. Foto: Pexels
Panamá tiene que trabajar en atraer el talento extranjero en áreas deficitarias, considera el doctor Eduardo Ortega-Barría, secretario de la Secretaría Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (Senacyt).
De acuerdo con el Índice Global del Talento 2023, que analiza 134 países, Panamá figura en el puesto 87 en la clasificación de los países que mejor atraen y desarrollan el talento.
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Ortega-Barría resalta que los países capaces de atraer, desarrollar y retener el talento -personas cualificadas- pueden aumentar su ventaja competitiva en la economía mundial.
Según el experto en lugar de verlo como un peligro, debería ser una oportunidad para atraer y retener el mejor talento extranjero en áreas deficitarias como inteligencia artificial, semiconductores, nanotecnología, minería, robótica y machine learning.
"Nacionalizando carreras nos condenamos al ostracismo", recalcó el profesional de la salud.
En el tema minero, el secretario de Senacyt recordó que el cierre de Cobre Panamá es un proceso complejo que tomará varios años en completarse y requerirá de expertos foráneos.
"Vamos a tener que cerrar la mina y necesitamos expertos (locales y de afuera); tenemos que vigilar por varios años la mina y sus sitios de influencia; las personas y su salud, suelo, agua, aire, biodiversidad", precisó.
El Índice Global del Talento clasifica a los países en "champions" (campeones), "movers" (impulsores), "limpers" (cojos) y "laggards" (rezagados).
Panamá obtuvo el puesto 101 en habilidades técnicas y vocacionales, mientras que en conocimientos generales se ubicó en el peldaño 93.
Con respecto al ranking, por décimo año seguido, Suiza es el mejor país del mundo para atraer y cultivar el talento, seguida de cerca por Singapur y Estados Unidos.
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