INFOGRAFIA
Capacitación
- Según los expertos, hay oportunidad para capacitar al personal empleado actualmente, por parte de las empresas, ya que al pasar el periodo de auge, este sector podría volver a una temporada de contracción porque no tiene la competencia adecuada.
- Según el economista Jorge Castillo, las capacitaciones deben darse dentro de las mismas empresas, ya que constantemente se escucha decir por parte de este sector que la mano de obra no está capacitada y tienen la oportunidad de formar a los trabajadores con base en sus necesidades específicas y poder de alguna manera satisfacer sus necesidades o requerimientos en ciertas áreas.
Registro
- 118 mil renuncias se registraron en el país el año pasado ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. En enero y agosto se registraron más renuncias en las diferentes sedes del país, según las estadísticas.
Contrario a la situación de países desarrollados como Estados Unidos o España, en Panamá cada día son más los trabajadores que recurren a una institución a presentar su renuncia por una mejor oferta laboral.
Hasta mayo de este año se han presentado 56 mil 880 renuncias ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, 3 mil más que en el mismo periodo del año pasado.
El informe detalla que son los hombres los que más renuncian en el país en busca de un mejor salario o mejores condiciones laborales, como horarios más flexibles principalmente. En estos primeros cinco meses del año, 30 mil 657 renuncias fueron de hombres y 26 mil 223 de mujeres.
De ambos grupo de personas, la categoría en la que se concentran las renuncias laborales es la de los jóvenes. El 62% ellas se dan entre personas de 18 a 35 años de edad.
Según los expertos, el resultado indica que la mayoría de los jóvenes que realizan esta acción cuentan con poca formación y experiencia en esas edades.
Para el sindicalista Samuel Rivera, el empleador necesita un trabajador estable que vaya acumulando experiencia dentro de la empresa y al trabajador le conviene un trabajo estable para su bienestar, por lo que destaca que hay que comenzar a orientar bien a la juventud en este tema, ya que presenta una baja productividad.
“Esta situación no les permite un desarrollo integral ni a los trabajadores ni a los empresarios, que tienen que invertir en capacitaciones y esto es costoso”, sostuvo.
El informe también reveló que la mayor cantidad de renuncias este año se han registrado en la ciudad de Panamá con 38 mil 988, seguido de Panamá Oeste con 3 mil 510 renuncias, San Miguelito 3 mil 250, Colón 3 mil 52 renuncias, Chiriquí 2 mil 918, Veraguas mil 33 renuncias.
De acuerdo al informe, los meses de este año que registraron mayor cantidad de renuncias a los puestos de trabajo fueron enero, con 14 mil 896, y mayo, con 10 mil 935 renuncias.
El departamento de Investigaciones de Empleo/ Observatorio del Mercado Laboral (OML) se planteó realizar un diagnóstico para conocer los motivos que llevan a los trabajadores y trabajadoras a tomar la decisión de renunciar.
Entre 150 y 300 personas acuden diariamente al Ministerio de Trabajo a registrar su carta de renuncia.
Las causas son variadas, ya que por el buen desempeño de la economía se podría inferir que la persona renuncia porque ha encontrado mejores opciones de trabajo, así como también renuncian por estudios, acoso en la empresa, turnos rotativos, salarios bajos, entre otros factores.
Entre las profesiones que más renuncias cuentan están las de ayudante general y asistentes generales.
Otros oficios que también registran renuncias frecuentes son los de cajeras, vendedoras, supervisores, secretarias y atención al cliente. Expertos en temas laborales sostienen que las renuncias indican que existe una dinámica en la economía nacional.
Causas
Según Rivera, las renuncias se dan por varias razones y una de ellas es porque los empleadores no cumplen con las normativas del Código de Trabajo sobre los contratos, el pago de salarios mínimos, entre otros.
“Esto, como país, no nos conviene porque los trabajadores deben acumular un tiempo de dos años para tener estabilidad y ser sujetos de créditos, así que hay que buscar un mecanismo para bajar un poco la cantidad de renuncias que se registran en el país”, indicó.
Sin embargo, el economista Aristides Hernández señala que las renuncias se dan porque hay empleo, porque las personas tienen una mayor oportunidad de mejorar su salario.
“Para los trabajadores es bueno y las empresas tienen que tener capacidad de entender la señal del mercado que indica que deben aumentar el salario, ya que vivimos en un mercado de oferta y demanda, la fuerza laboral también es parte del mercado, un servicio de mercado”, sostuvo Hernández.
En cuanto a la estabilidad laboral, indicó que si existe una continuidad laboral, no ve inconveniente en cuanto a ser sujeto de crédito.
Por su parte, Jorge Castillo coincide con Hernández en que este movimiento de personal es positivo para la economía nacional, ya que existe un buen indicador de que hay actividad económica y la mano de obra está siendo cotizada por el aparato productivo.
Diferencias
Destaca que en estos casos los intereses son diferentes, pues para los trabajadores hay movilidad laboral que les permite trasladarse a un mejor puesto, sin embargo, para los empleadores es un tanto diferente.
“Para el sector empresarial no le perjudica del todo esta situación, ya que el empleado está renunciando a una empresa y está entrando a otra que está dispuesta, por su competencia, a pagarle un mejor salario”, sostuvo. “Es decir que, mientras una empresa se perjudica con la renuncia, otra se beneficia con la contratación de esa persona”, dijo Castillo.
Sin embargo, destacó que hay que prestar mayor atención a la capacitación del personal dentro de las propias empresas, ya que las mismas tienen la oportunidad de entrenar a su personal en las áreas en que hay deficiencias y así contar con personal capacitado.
