Crecimiento
- Hay una potente fuerza laboral de más de 2,400 millones de personas en el mundo; el 54% de ellas tiene o está pensando en crear su propia empresa, se mueve rápido, con libertad, disfrutando del camino, está conectado y le apasiona colaborar, pero sobre todo tiene claro que no solo busca éxitos, sino un propósito de vida.
- La falta de tradición, la evolución rápida y constante del ámbito en línea y la ausencia de carreras universitarias con un enfoque especializado en este mundo digital hacen complicado encontrar los perfiles que necesitan las empresas, pues los consumidores de contenidos aumenta.
L os nuevos profesionales, unidos al impacto de las nuevas tecnologías, internet, las redes sociales, así como a la aparición de nuevos modelos de negocios globales están transformando las relaciones laborales y el empleo.
Una de las tendencias en el caso de los restaurantes, que abren en horas de la mañana y extienden sus horarios hasta la noche, es el trabajo a la carta. Los colaboradores pueden seleccionar el número de horas semanales y los días de la semana que pueden trabajar, factor clave para los estudiantes, que pueden adecuar su vida personal con las necesidades laborales del grupo.
El teletrabajo aumenta también en varios sectores. Más de un tercio de los empleados en todo el mundo ‘teletrabajarán’ antes de 2015, según la consultora estadounidense International Data Service (IDC). La tecnología permite que colaboradores dispersos en el territorio y en horas distintas puedan trabajar en equipo en un mismo proyecto, con ventajas como la flexibilidad de horarios y mayor productividad. Según NetApp, se reporta entre el 5% y el 25% de mayor productividad comparado con el empleado de oficina.
Los inconvenientes como el aislamiento se puede suplir con una cultura 2.0 en la empresa. Por los cambios estructurales en el mercado laboral como consecuencia del impacto de la economía digital los nuevos profesionales deben ver su carrera como una evolución continua, adaptándose al futuro, invirtiendo en sí mismos y transformando su carrera. Lo importante es la actitud. Sin ella “el expediente académico no sirve para nada”, asegura Laszlo Bock, responsable de Recursos Humanos de Google.
