EL TÉRMINO "fusión" de empresas puede resultar un poco confuso. Recientemente hemos sido testigos de una de los más grandes acuerdos empresariales entre dos bancos de la localidad que han acordado formar una única entidad.
Leemos en los diarios que las dos empresas se han fusionado, pero ¿qué significa esto? ¿Cuál es el propósito y las consecuencias de una "fusión"?.
Aunque los detalles de la transacción específica no han sido revelados en su totalidad, sabemos que la propiedad de la nueva entidad que se formará será dividida entra los originarios de la transacción -unos teniendo mayoría.
En este caso el término "fusión" puede haberse definido como una especie de adquisición de parte de una de las empresas.
Sin embargo, como la empresa minoritaria no es eliminada completamente del mapa (mantiene una participación importante), no cabe el término "compra" o "adquisición".
En el caso específico en cuestión, las dos entidades se han puesto de acuerdo para "consolidar" sus operaciones de manera que forman una empresa más grande, y con capacidad de competir con operadores más grandes y experimentados.
La transacción demuestra una gran visión estratégica por parte de dos de los grupos empresariales más importantes del país.
¿Cuál es el resultado de esta transacción para las entidades participantes? La formación de una entidad "consolidada" da como resultado una operación que abarca una gama de servicios mucho más completos.
Los servicios de la banca hoy en día son bastante complejos y muy competitivos.
Por esta razón, dos entidades que al unirse se complementan de manera eficiente en ciertos servicios (una tiene lo que la otra no tiene), culminan fomentando un conglomerado mucho más poderoso. ¿Qué significa para los clientes? Que esta nueva empresa podrá satisfacer muchas de las necesidades bancarias a través de un solo establecimiento, una sola imagen, y lo más importante, es una entidad con trayectoria nacional que ya nos conoce como clientes y sabe quiénes somos - algo muy difícil de reemplazar.
Finalmente, nos hacemos la pregunta: ¿Y qué hay de los empleados de las entidades? ¿Habrá despidos masivos? Sin especular, podemos aportar la opinión de que en estos casos una gran parte del personal de las empresas se complementa uno con los otros y esto conlleva más bien a la formación de nuevos equipos de trabajo con nuevas tareas y retos que cumplir -en lugar de una situación de despidos masivos por la duplicación de funciones.
El autor es empresario
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