Recurso humano regresa a Panamá

Todo parece indicar que la mayor bondad de la estabilización de la economía ha sido el regreso del capital humano capacitado al país. Y es que tras la desaceleración económica muchas fueron las personas que salieron de Panamá en busca de mejores oportunidades laborales; lo que trajo como consecuencia, una escasez de recurso humano.
Alyssa Lince Boyd, directora de Recursos Humanos y socia de la firma consultora Arden & Price indicó que el período de crisis, donde había que recurrir a personal extranjero acabó, y ahora hay más panameños preparados para ocupar los puestos gerenciales.
En primer lugar porque están regresando a Panamá las personas que hacía años se habían ido a trabajar al extranjero con empresas transnacionales o, simplemente probaron suerte en países más grandes, y ahora regresan con más preparación y nuevas ideas para ocupar los cargos estratégicos.
Muchos estuvieron trabajando en mercados hoy convulsionados como Venezuela y Argentina con empresas multinacionales y por la situación de esos países, regresan al país, indicó Lince.
Aunque hay una buena parte que estuvo viviendo por muchos años en Estados Unidos y Canadá tras la crisis política que experimentó el país en los años 1987-1989.
Estos panameños ahora están integrándose a empresas grandes muy exitosas en el mercado, tanto del sector industrial como del sector servicios, y están poniendo en práctica sus conocimientos, lo que está llevando al éxito a muchas empresas locales.
El punto es que la globalización ha hecho que las compañías vean que si quieren crecer tienen que cambiar algunas políticas de trabajo, y eso incluye también encontrar personal con nuevas ideas y capacitación, explicó la especialista en recursos humanos.
"A veces también se debe dejar de ser un poco egoísta y capacitar más al personal, ya que justamente serán estos lo que lograrán un mayor éxito para la empresa", acotó.
Desde que la situación política y económica del país cambio, muchas fueron las oportunidades que se dieron en el mercado para esas personas que no encontraron puestos acorde con su preparación.
Uno de los hitos que marcó la historia de los salarios gerenciales en las empresas de tecnología en el país, fue la llegada de las empresas trasnacionales con la privatización.
Muchas de estas empresas lo que hicieron fue llevarse el poco personal capacitado existente, en su mayoría de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP), que habían preparado los americanos y le ofrecieron salarios lejos de la realidad nacional, indicó Lince.
En ese tiempo Panamá era el país centroamericano que más pagaba a sus gerentes, ahora la situación se ha normalizado.
Sin embargo, muchos cargos se han sobrevalorizado en el mercado y otros están desapareciendo con la entrada de nuevos puestos, indicó la socia de Arden & Price.
Hay quienes tienen la percepción de que los cargos de jerarquía son ocupados en Panamá por extranjeros. Pero, el gerente panameño no ha sido desplazado más bien se ha mezclado la capacidad del recurso nacional y extranjero.