Las compañías deben tener cuidado de no estar preparando el camino para un éxodo masivo de talento una vez regresen las condiciones económicas más favorables y el mercado laboral se recupere, dice PricewaterhouseCoopers (PwC) tras una nueva encuesta.
“Administrando a la Gente del Mañana”, explora las aspiraciones y expectativas de trabajo para la próxima década de 5,000 profesionales alrededor del mundo.
Los resultados muestran que, aunque tener mayor responsabilidad con un salario acorde es lo que la mayoría (44%) quiere de sus carreras, más de un tercio (36%) escoge ahora un mejor balance entre el trabajo y la vida como su objetivo primordial, además del salario.
Michael Rendell, socio de Servicios de Recursos Humanos de PwC Global, quien asesora a compañías en asuntos de administración de personal, considera que dos años de recesión han cambiado la actitud de esos que han trabajado durante este período.
“Las compañías están cambiando del modo de supervivencia a hacer preparativos para el crecimiento, pero están conscientes de que reclutar nuevos empleados podría exponerlos a nuevos riesgos en tiempos en que se espera más volatilidad. Consecuentemente, se les pide a los empleados existentes que hagan más con menos”.
“Nuestra encuesta indica que los empleados pueden estar sintiendo la presión, con grandes números de encuestados esperando un mejor balance trabajo-vida en el futuro y sobre un tercio diciendo que preferiría trabajar para sí mismo”.
“Los empleadores que presionan a sus empleados para que produzcan más, sin monitorear y revisar los impactos, terminarán afectándose ellos mismos. La moral y la lealtad pueden erosionarse y resultar en un éxodo masivo de los más talentosos cuando llegue el crecimiento económico más sostenido”.
Además del salario, la encuesta encuentra que la gente valora arreglos de trabajo flexible por mucha ventaja (39%), seguido por bonos, entrenamiento académico pagado, y exposición a buenos contactos y actividades sociales.
Hay interesantes diferencias regionales. El apetito para arreglos de trabajo flexible es mayor en Europa Occidental y en Norteamérica.
