U nas 700 empresas panameñas han implementado hasta el momento la iniciativa de los bonos alimenticios.
Entre los beneficios para las empresas que adopten esta iniciativa está la deducción del impuesto sobre la renta y un ahorro de un 40% en las prestaciones laborales.
Para aquellas que quieran implementar este sistema, el costo dependerá del tamaño de la empresa, aseguró Vicente Cappelli, gerente general de Vale Panamá.
Aplicación.
Voceros de la empresa privada indicaron que la aplicación de los bonos alimenticios por $100 queda a discreción del empresario, quien pudiera dárselo a aquellos trabajadores que tengan una mayor productividad o una buena asistencia, entre otros criterios.
Gaspar García de Paredes, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada, considera que la implementación de los bonos alimenticios garantizaría un mejor desempeño de los colaboradores y aumentaría la eficiencia de las empresas.
Esto, dijo, ayudará a enfrentar el problema inflacionario que afecta el poder adquisitivo y la capacidad de compra de los colaboradores, así como los costos de operación de las compañías.
Para motivar a que otras empresas del sector privado incluyan esta iniciativa, se darán charlas a los diferentes gerentes de recursos humanos con el propósito de explicarles los beneficios del programa.
Oposición.
En tanto, Rafael Chavarría, de la Confederación de Trabajadores de la República de Panamá, se mostró en desacuerdo con esta iniciativa, alegando que "esto no resuelve el problema de ningún trabajador".
Una solución al problema de la inflación, adujo, sería congelar los precios de la canasta básica y decretar un aumento general de salarios.
Por su parte, Venancio Caballero, presidente de la Federación de Cámaras de Comercio de la República, indicó que el recurso humano de las empresas necesita incentivos para mejorar su rendimiento.
