SIACAP genera competencia

Un fuerte movimiento comenzó a registrarse en los fondos del Sistema de Ahorros y Capitalización de Pensiones (SIACAP). Desde el pasado mes de septiembre, los afiliados y tenedores de los ahorros, especialmente los compradores de Certificado de Participación Negociable (CERPAN), iniciaron una movilización de sus ahorros hacia la administradora de fondos de su preferencia.
Con la compra masiva de los CERPAN, (documento que se creo para el retiro anticipado del SIACAP), se reafirmó el interés de tener la potestad de escoger la institución que administraría los fondos de pensiones.
De acuerdo con la Ley que regulaba la administración de estos documentos, durante los dos primeros años, los fondos tenían que ser repartidos, en partes iguales, entre las cuatro administradoras de pensiones (PROGRESO, PROFUTURO, Horizonte-BBVA y la Caja de Seguro Social), que adquirirían el rendimiento promedio de las inversiones realizadas.
Pero, en febrero de este año se firmó el Decreto 27, por medio del cual los afiliados y tenedores de los ahorros del SIACAP escogían en donde mantener sus ahorros.
Esto ha cambiado los montos que administra cada una de las empresas mencionadas. Geovana de Arobba, Gerente de Fondos de Pensiones de BBVA Horizonte, explica que desde el mes de septiembre el portafolio de inversiones de la entidad administradora disminuyó en porcentajes mínimos, Sin embargo, este movimiento es poco común.
Aproximadamente un 5% de los afiliados han elegido la administradora de su preferencia y los rendimientos específicos que ésta les ofrece, apuntó Geovana de Arobba.
Con este cambio la entidad que más fondos ha logrado captar es la Administradora de Fondos Progreso, que hasta el mes de octubre maneja una cartera de 140 millones de dólares (cifra actualizada), como lo confirmó Juan Pastor, Gerente de la Administradora de Fondos de Pensiones PROGRESO.
Esta administradora registra un crecimiento de 27 millones en comparación al mes de septiembre, mientras que BBVA Horizonte mantiene una cartera de 108.4 millones; PROFUTURO 108.7 millones; y la Caja de Seguro Social, 113.5 millones de dólares.
El ahorro de los servidores públicos rinde mayores intereses, a través del (SIACAP). Es decir que cada afiliado que ahorre un mínimo de 2% recibirá del Estado como incentivo un aporte de 0.3%, generando un rendimiento real garantizado de 15% anual, más las ganancias generadas por las inversiones, explicó Geovana De Arobba.
Por lo anterior, la gerente de BBVA Horizonte expresa que los funcionarios públicos deberían acogerse a estos ahorros.
Actualmente, los rendimientos acumulados ofrecidos por las administradoras de fondos de pensiones del SIACAP oscilan entre los 8.09 % ofrecidos por la CSS y el mayor ofrecido de 8.6% de BBVA Horizonte.
1. Es heredable, es decir el afiliado puede designar beneficiarios que reciban el fondo en caso de muerte.
2. Seguridad, el afiliado contará con un dinero adicional a su pensión
3. Rentabilidad, genera mayores réditos en comparación con otros fondos de pensiones privados.