Propuestas
- 25% de incremento en cuatro años propone la Cámara Panameña de la Construcción (Capac).
- 80% de aumento salarial aspira el Suntracs para los próximos cuatro años.
Aunque obreros y empresarios de la construcción buscan estar de acuerdo en los tres últimos temas que forman parte de los 152 que conforman el convenio colectivo, el incremento salarial, uno de los aspectos pendientes, sigue siendo el de mayor discordancia.
Mientras pareciera acercarse la firma del convenio que regirá por cuatro años el salario, condiciones de trabajo y bonificaciones de más del 90% de los trabajadores de la construcción, la situación aún tiene cierto grado de complejidad.
Hoy se cumplen cinco días de paralización de labores en 97% de las obras que se construyen en el país, y las propuestas salariales entre ambas partes presentan una diferencia de 55%.
Los empresarios de la industria, representados por la Cámara Panameña de la Construcción (Capac), han propuesto incrementar el salario de los obreros un 25% en cuatro años, lo que equivale a un aumento de 6.2% anual.
En tanto, el Sindicato Único Nacional de los Trabajadores de la Construcción y Similares (Suntracs) ha disminuido su solicitud inicial de 200% para igual periodo y pide ahora 80%, es decir, 20% anual.
Sin embargo, la Capac considera que el incremento salarial que piden los trabajadores asciende a 107%, ya que, según ellos, la propuesta incluye otros beneficios.
La situación se complica más con la solicitud de que quienes laboren en megaobras cuenten con el doble del incremento salarial que se apruebe, pretensión con la que no está de acuerdo la Capac.
Los otros dos temas que quedan pendientes son: bonos de Navidad y alimentación.
Los trabajadores de la construcción están solicitando que los empresarios asuman el costo de su alimentación a media jornada.
De acuerdo con las estimaciones de los empresarios, esta pretensión le costaría a la industria 138 millones de dólares anuales.
El tercer y último tema en el cual el sector construcción no logra consenso es el bono de Navidad solicitado por los obreros.
El sindicato ha pedido un bono de $150 para la temporada de Navidad, lo que tendría un costo anual de $22.5 millones.
