Economía

Sin avance contratación de personal con discapacidad en el país

Los expertos aseguran que “generalmente los que realizan la contratación creen que las personas con discapacidad no pueden desarrollar la labor que ellos quieren o como la desean, y piensan que son una carga para la empresa, más que un apoyo”


La baja inserción laboral de trabajadores con discapacidad es una constante en el país que se refleja también este año cuando hasta el mes de marzo se contabilizan 66, cantidad de empleos que comparados solo con los contratos registados en la sede del Minsiterio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) que en el mismo periodo totalizan 68 mil 996 es irrisoria.

El incremento de la cantidad de discapacitados no muestra avances, tomando en cuenta que es solo de 3 plazas en dos años, ya que en 2014 en el mismo periodo se totalizaron 63 inserciones.

De enero a diciembre de 2015 los contratos registrados en la sede del Mitradel sumaron 276 mil 949, mientras que las inserciones laborales de personas con discapacidad fueron 508.

 
Esto, a pesar de que  el artículo 44  de   la Ley 42 del 27 de agosto de 1999,  establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad y señala que todo empleador que tenga 50 trabajadores o más  contratará y/o mantendrá empleados con discapacidad, debidamente calificados, en una proporción no inferior al 2% de su personal.

Los expertos aseguran que “generalmente  los que realizan la contratación creen que las personas con discapacidad no pueden desarrollar la labor que ellos quieren o como la desean, y piensan que  son  una carga para la empresa, más que  un apoyo”. [VEA TAMBIÉN: Persiste baja contratación de personas con discapacidad].
 


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1021950
Fecha y hora de publicación

101 años de Panamá América

 
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