En muchas empresas no se utilizan tácticas de refuerzo con los colaboradores, con la intención de animarles o premiarles por la calidad de la labor que realizan.
Si bien esa es parte de su responsabilidad y perciben un salario, el estímulo es una práctica fundamental en toda política y programa de recursos humanos.
Así que considere implementar esta metodología en su empresa y tómese el tiempo para hacerle llegar a ese trabajador o trabajadora que tanto se esfuerza por cumplir sus labores con éxito, una carta para felicitarle y animarle a seguir adelante con su destacada labor.
Es una sencilla forma de expresarle agradecimiento y estimularlo a continuar con un óptimo desempeño. A la vez, sirve para que los compañeros traten de imitar actitudes de trabajo positivas.
