Trabajadores de C&W firman acuerdo sobre pliego de peticiones

Los trabajadores de Cable & Wireless suscribieron un acuerdo con el que se pone fin a la negociación del pliego de peticiones formulado por el sindicato ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Se logró resolver la totalidad de los 32 puntos propuestos por los empleados de C&W.
El secretario general Boris Vergara manifestó que entre los puntos de mayor importancia se acordó todo lo concerniente al equilibrio salarial, las jubilaciones anticipadas, donde se estableció que los empleados pondrán jubilarse dos años antes de lo que corresponde con gozo salarial; traslados inconsultos; cambios de horarios, entre otras anomalías que se registraron durante la administración de Ronald Burlesson.
Según el dirigente sindical, la empresa llevará a cabo un estudio profundo sobre los trabajadores que se encuentran en la etapa de próxima jubilación para que se puedan acoger al retiro anticipado. El plan se llevará a cabo de enero a marzo.
Vergara señaló que tras el nombramiento de James Palmer como gerente de Cable & Wireless se dieron cambios considerables en las negociaciones.
De acuerdo a Vergara, ambas partes iniciarán en el mes de enero del 2000, las negociaciones de la convención colectiva ya que la misma vence en marzo próximo y se ha determinado que todo se lleve a cabo por la vía directa.
Indicó, además, que se evaluará dentro de la convención colectiva la garantía laboral, porque tras la venta del INTEL, a los trabajadores se les vendió la idea de que se abriría el mercado laboral, y ello no ha sido así.Por ello estiman que se le debe garantizar al trabajador su equipo de trabajo, además de efectuar cambios en la razón social del sindicato que continúa siendo SITINTEL.
Señaló que "se evaluarán los nombramientos efectuados en varios departamentos de la empresa donde había trabajadores con salarios de B/.900.00 y se nombraron a otros que supuestamente eran expertos en diversos campos con salarios de B/.1,5000 y los empleados con menor salario debían instruir a los que estaban calificados, lo que fue considerado por los empleados como una injusticia".