"La guerra por el talento ha vuelto"", dijo Vivienne Bradley, jefa de contratación de recién licenciados para Europa, de Merrill Lynch. "Todos estamos intentando ser muy competitivos para atraer a los más brillantes"".
Las cinco firmas principales de valores de Estados Unidos, entre ellas Lehman Brothers Holdings Inc. y Morgan Stanley, han agregado más de 8, 100 empleos, o 5%, en los últimos doce meses, ya que los ingresos por negociación, las ventas de acciones y las adquisiciones de empresas aumentaron a los niveles más altos desde 2000. La mayoría de los contratados son recién licenciados de universidades o de programas de escuelas de negocios.
La cifra de empleados en el sector financiero estadounidense era de 796, 000 a finales de agosto, frente a un mínimo de 751, 000 en octubre de 2003, según la Oficina de Estadísticas de Empleo de Estados Unidos.
"Gran parte se está reconstruyendo a nivel de recién licenciados"", dijo Mary Caroline Tillman, que dirige el área de contratación de banca de inversión de Egon Zehnder en Londres.
"Algunas firmas se redujeron demasiado y por eso se están reforzando de nuevo"".
Lehman Brothers Holdings Inc., que la semana pasada anunció ganancias 74% mayores en el tercer trimestre, a un récord de US$879 millones, dijo que añadió 1.330 empleos en eltrimestre que finalizó el 31 de agosto. La compañía tenía 22, 047 empleados al fin de agosto, 14% más que el año anterior.
David Goldfarb, director de administración de Lehman, espera aumentar el empleo entre un 5 y un 10% el próximo año.
Bear Stearns informó la semana pasada que contrató 800 empleados nuevos en los 12 meses hasta fin de agosto, un incremento del 7% desde hace un año. Lehman y Bear Stearns, la cuarta y quinta firmas de valores de EE.UU. por valor de mercado, están contratando más de lo que lo que contrataron a fin de agosto del 2001.
Los sueldos iniciales están subiendo gracias a los beneficios récord obtenidos por firmas como Lehman, Goldman y Merrill Lynch.
Goldman Sachs tiene previsto aumentar la contratación de graduados de escuelas de negocios en todo el mundo cerca de 25% el próximo año, dijo Calum Forrest, jefe de contratación en Europa.
El grueso de la contratación se está dando en los dos niveles más bajos, conocidos como analistas y asociados, dijo Tillman, de Egon Zehnder.
"Encontrar analistas y asociados con experiencia está resultando ser un verdadero problema", dijo Aidan Kennedy, socio y jefe de investigación de Armstrong Internacional, firma de contratación con sede en Londres. "Se está pagando un 40% más de lo que uno esperaría para un asociado en su tercer año"".
En Morgan Stanley y Goldman, primer y segundo asesor en fusiones respectivamente este año, los ingresos por fusiones y adquisiciones en el tercer trimestre han aumentado un 25% desde hace un año.
En la Columbia Business School de Nueva York, el sueldo base medio que se les paga a los graduados que entran en el sector de servicios financieros aumentó a unos US$ 95, 000 este año, US$ 10, 000 más que en 2004.
"Encontrar analistas y asociados con experiencia está resultando ser un verdadero problema"", dijo Aidan Kennedy, socio y jefe de investigación de Armstrong Internacional, firma de contrataciones de Londres.
