Atención
- Salir a buscar personal adecuado para una empresa no es tarea fácil. Los métodos han avanzado, tanto desde lo tecnológico como hasta los recursos humanos con los que cuentan las empresas.
L a psicología organizacional, específicamente el área de recursos humanos, es una de las aplicaciones más conocidas y requeridas en la empresa, debido a que todas las organizaciones en algún momento o periódicamente necesitarán reclutar nuevos trabajadores.
Para que el crecimiento de la organización sea constante es necesario que se forme un adecuado equipo de trabajo que esté comprometido con los objetivos y metas de la empresa y para lograr tener ese equipo es necesario llevar a cabo un buen proceso de reclutamiento y selección de personal.
Para lograr reclutar el mejor personal es aconsejable tomar en cuenta aspectos específicos para tener buenos resultados durante este proceso.
Llevar a cabo un análisis del puesto
Este es el paso más importante. Muchas veces se ponen las vacantes a disposición sin conocer realmente lo que hará el trabajador; es importante dejar de ser un administrativo de escritorio.
Revisar las hojas de vida
Algunas veces se contrata a alguien por ser familiar o amigo, esto pasa con mayor frecuencia en las empresas más pequeñas. Sin embargo, un trabajador con aptitudes diferentes a las necesidades del puesto puede hacerle perder tiempo y dinero.
Además, la hoja de vida ayuda a ver otros aspectos del postulante tales como cuidado, orden, creatividad, personalidad.
Mida el interés real
Muchas veces la persona aplica para una posición debido a que necesita trabajar, pero se debe medir el interés real de los empleados, ya sea eligiendo horarios un poco complicados para la entrevista o en horas pico, así se medirá además de la capacidad de planeación en sus horarios, el interés real del postulante a la vacante.
Usar el internet
Los perfiles en sitios como Linkedin le pueden ayudar a conocer a su candidato. Si explora un poco más en las redes sociales puede conocerlo más a fondo y obtener recomendaciones de gente que sea reconocida por sus pares.
Pida referencias y recomendaciones
Las personas suelen reconocer el trabajo de otros o asociar una vacante a alguien que tenga las características necesarias para ello.
Universidades
Normalmente se pide a quienes están a punto de egresar que cumplan con el requisito de prácticas profesionales, quizá esto sea una buena forma de reclutar personal con mucha energía, curiosidad y ánimos, pero hay que estar preparado porque los jóvenes se aburren pronto o tienden a buscar mejores oportunidades.
Pida ayuda
Si no ha encontrado al candidato ideal, quizá las empresas de reclutamiento sí puedan hacerlo.
Mire hacia adentro
Es más probable de lo que parece que el candidato ideal se encuentre trabajando en su empresa, abra sus ojos a la gente con quien trabaja, ya sea en “outsorcing” o dentro de su empresa y quizá con una buena capacitación se convierta en la persona adecuada para el puesto.
Tenga paciencia
El proceso de selección de personal es más importante de lo que muchos creen. Una buena selección le puede llevar a incrementar sus ganancias y el crecimiento de su empresa o le puede llevar a generar costos extraordinarios debido a la rotación de personal, un mal liderazgo, la falta de conocimientos o de procesos adecuados.
Muchas veces al emprender se deja el proceso de selección de personal de lado sin darse cuenta de su verdadera importancia; quizá es momento de analizar cómo es el proceso de conformar los equipos de la empresa.
