En los últimos años, las oportunidades laborales para los panameños han aumentado. En algunas carreras de áreas como logística, transporte, manufactura y comercio se observará mayor demanda que en otras y con salarios que van desde los 1,000 dólares en adelante.
No obstante, quienes busquen ejercer profesiones en estas áreas deben capacitarse cada vez más, pues la competencia se incrementará de manera significativa en los próximos años.
Pero, ¿están los panameños realmente capacitados para acaparar la oferta de empleos con buenos salarios que hay en el país?
Para René Quevedo, consultor en inserción laboral y autogestión sostenible, la oferta de trabajos existe, pero lo cierto es que el sistema educativo no está produciendo, en cantidad y calidad, lo que la economía está demandando, y esto afecta particularmente a los jóvenes.
Destaca que más que un asunto de capacitación, lo que se tiene es un problema de sostenibilidad de la inserción laboral, particularmente para jóvenes menores de 30 años, quienes hoy obtienen solo uno de cada 28 nuevos empleos sostenibles generados en la economía. Cuando hace cinco años era uno de cada tres.
Quevedo añade que entre agosto de 2008 y marzo de 2014 se crearon 360,990 nuevos empleos, representando la cifra un aumento del 27% en los índices de empleo del país.
Además, comenta que entre 2008 y octubre de 2013, el Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano capacitó a 609,464 personas, buscando que más panameños ingresen de manera rápida al mercado laboral.
El consultor en inserción laboral agrega que para comenzar a resolver la situación, se deben replantear los esquemas de capacitación para poder medir su impacto sobre la inserción laboral y su sostenibilidad.
Resalta que un empleo disponible no es igual que un empleo sostenible.
Quevedo señala además que los jóvenes deben capacitarse técnicamente y entender que lo que les dará la estabilidad laboral tiene más que ver con su actitud, compromiso, responsabilidad, iniciativa, honestidad, disciplina, madurez, valores morales y deseos de aprender, que con sus conocimientos técnicos, que son sin duda imprescindibles.
Complicación
En cuanto a si es difícil o no conseguir personal capacitado en Panamá, Karol Martínez, gerente de Recursos Humanos de Grupo Crisa, acota que cuando se trata de llenar posiciones que no requieren de mucho conocimiento técnico (ayudantes generales, aseadores, etc), no es tan duro .
Sin embargo, cuando son posiciones específicas es más complicado, ya que el candidato no cuenta con los requerimientos solicitados ni la experiencia que las compañías demandan, aunque tiene los estudios. Muchos de estos trabajos tienen muy buena remuneración económica.
Según cifras del Instituto Nacional de Encuestas (Inec), en los siete primeros meses de este año se registraron 168,217 nuevos contratos de trabajo con un incremento del 5.2% en comparación con 2013.
A destacar
- René Quevedo, consultor en inserción laboral, destaca que los ingresos tienen directa relación con los niveles de responsabilidad que se adquieren. Es vital prepararse, aprender de manera continua y ganarse la confianza de sus empleadores o clientes (si se es emprendedor).
- Panamá vive buenos niveles de crecimiento económico, generación de empleo y alienación social (particularmente de jóvenes humildes) más altos de su historia, simultáneamente.
- La prestigiosa firma Nathan Associates, en su informe final a la Junta Directiva de la ACP con respecto al impacto económico de la expansión del Canal (3 abril 2012), plantea que entre el 28 y 45% de los nuevos empleos a ser generados por la economía panameña entre el 2013 y 2025 requerirán importación de mano de obra.
