1) Perseverancia. La perseverancia es el aliento o la fuerza interior que nos permite llevar a buen término las cosas que emprendemos sabiamente en el transcurso de nuestro caminar. Ninguna meta será alcanzada en el corto plazo si no está acompañada por un anhelo genuino de alcanzarla. Para lograr nuestras metas y propósitos debemos siempre mantener una actitud mental positiva; esto significa que no debemos rendirnos ante las adversidades "si una puerta se cierra, otra se abrirá". Ser perseverante es una cualidad que podemos desarrollar a plenitud si nos proponemos metas y objetivos alcanzables. En todo momento debemos mantener la fiel convicción que todo lo que deseamos y anhelamos puede ser alcanzado. He aprendido que toda persona perseverante tienen una alta motivación y un profundo sentido del compromiso que impulsa a trabajar mejor.
2) Entusiasmo Explosivo. Algo que nos ayuda como líder y como organizador es la capacidad de estimular y motivar al personal para que asuma eficazmente sus responsabilidades, generando actitudes de empoderamiento y dirección por áreas. Diariamente recorro las instalaciones del hotel verificando todas las funciones operativas y administrativas, dirigiéndolas personalmente, emitiendo conceptos e ideas y escuchando la de los demás.
3) Comprometido. El compromiso en todas sus manifestaciones proyecta un valor agregado sin igual. Las características que me han hecho ser diferente radican, entre otras cosas, en comprometerme con la organización, colaboradores y clientes, identificando sus metas y haciéndolas comunes. Toda clave del éxito comienza con aprender a escuchar a las personas. Prestando atención a sus necesidades, ideas e inquietudes, se desarrolla dentro de la organización un ambiente motivador, obteniendo mejores resultados. De esta manera seremos capaces de desarrollar y aprovechar los talentos de cada uno, reconociendo sus esfuerzos, formando grupos de colaboradores que se desenvuelven en un ambiente de unidad y trabajo en equipo.
4) Trabajo en equipo. El trabajar en equipo es ser un colaborador más de este, dando siempre el primer paso. En base a este ejemplo trato de motivar a colaboradores a promover la credibilidad, el compromiso, la perseverancia, responsabilidad y honestidad, valores necesarios que contribuyen con la formación íntegra de todo individuo que desee cumplir sus metas. ¿Qué se logra con esto? identificar y reconocer líderes en cada área, dirigiendo sus actuaciones, enseñándoles a través de programas y planes continuos de capacitación y reconociendo sus logros con base en su desempeño. Los equipos de trabajos deben ser constantemente motivados y recompensados, la adecuada práctica de estas actividades es el gran reto gerencial. Es importante que los líderes que quieran lograr la mayor efectividad, ya sea en trabajo o en alguna otra actividad, necesitarán ajustar sus prácticas motivacionales para satisfacer las necesidades y deseos de estos.
5) Disciplina. Entre las características más importantes que poseo como líder es la planificación continua y diaria de todas mis acciones, soy ordenado y mantengo una actitud emprendedora, siempre predico con el ejemplo y la moral de nuestras actuaciones, por ende, podemos exigir en cualquier escenario el mejor de los trabajos. La planificación diaria, continua y apasionada, siempre orientada al cumplimiento y satisfacción de las metas y objetivos previamente trazados, desarrollan la coalición entre la eficacia y la eficiencia; por lo que logramos un nivel de satisfacción de cualquier área que emprendamos en alguna actividad.
