Se nos vendió como una reforma necesaria, y sí que lo es. Solidaria y equitativa, está por verse.
Las reformas a la seguridad social ya entraron a regir, especialmente sobre el punto que tiene que ver con gravar los gastos de representación que muchos pidieron a tambor batiente, pero ¿será justa la ley en este punto?
El artículo 61 de la nueva ley orgánica de la Caja de Seguro Social nos habla de que toda persona que reciba salario y honorarios, incluyendo gastos de representación deberá pagar sobre ambos la cuota a la entidad; pero hace la salvedad que es hasta un ingreso de $48 mil anuales, es decir $4 mil mensuales (salario tope).
Es aquí precisamente que lo de equitativo y solidario se pone en duda, al menos para los que sufrieron los descuentos este 15 de junio.
Si una persona gana como salario mensual $1, 000 dólares sobre ellos paga actualmente $72.50, mientras que con sus gastos de representación de $500.00 paga al Seguro $36.25. ¿Qué quiere decir esto? Bueno, que esa persona le paga a la CSS unos $108.75 por una atención a su salud que actualmente no es la mejor y por una posible pensión que le desmejore su calidad de vida.
Pero vamos a otro caso, tomando en cuenta el salario tope que se establece en el artículo 62 de la Ley 17. Un diputado que gana $1, 800 de salario mensual, $3, 200 de gastos de representación, $1, 000 de dieta y $1, 000 de combustible que hacen un total de $7, 000 mensuales, sólo se le retendrá la cuota por $4, 000 mensual y no por separado (salario-gastos de representación).
Es decir, que sobre $4, 000 mensual este diputado le paga al Seguro como cuota obrera $290.00 mensuales. Pero si el cálculo se hiciera por separado igual que el resto de los asalariados profesionales, resultaría que por su salario mensual de $1, 800 pagaría $130.50; y sobre sus gastos de representación de $3, 200 aportaría unos $232.00; lo que hacen un total de $362.50. Es decir, solidariamente le perdonamos $72.50.
Esto sucede igual con el presidente, los ministros, los altos funcionarios del Gobierno, del Canal de Panamá, incluso algunos de la empresa privada que ganan más de $4, 000.
La pregunta es ¿equitativa y solidaria? Saque usted sus propias conclusiones.
