El Saprissa, uno de los equipos más populares del fútbol de Costa Rica y propiedad del empresario mexicano Jorge Vergara, busca un arreglo de pago con la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) a la que le adeuda 1,4 millones de dólares por cuotas no pagadas.
Manuel Ugarte, gerente financiero de la CCSS, declaró hoy en conferencia de prensa que el Saprissa adeuda 736,84 millones de colones (1,4 millones de dólares), mientras el Alajuelense unos 300 millones de colones (570.000 dólares).
Ambos equipos están en negociaciones con la CCSS para llegar a un arreglo de pago y evitar medidas como el cierre de las instalaciones deportivas, administrativas y comerciales.
El Saprissa, vigente campeón del país y club con más títulos (29), propuso un arreglo de pago a 12 años y presentó como garantía una cancha anexa al estadio del club, en San José.
"Se presentará la propuesta de Saprissa a la Junta Directiva (de la CCSS) y esta toma la decisión, según los estudios técnicos y legales", afirmó Ugarte.
Desde el pasado viernes la Municipalidad de Tibás, localidad donde se ubica el estadio Saprissa, mantiene clausuradas las obras de instalación de la nueva cancha sintética del equipo debido a que no cuentan con los permisos municipales, los cuales no pueden ser otorgados debido a la morosidad con la seguridad social.
El Alajuelense "está ofreciendo una serie de pagos en efectivo y el estadio como respaldo", propuesta que "está en análisis", explicó el funcionario de la CCSS.
En total los equipos de fútbol de la primera división de Costa Rica le deben a la CCSS un total de 2,6 millones de dólares.
La Caja Costarricense de Seguro Social, que tiene a cargo los hospitales estatales y el régimen de pensiones obligatorio, es reconocida como uno de los mayores logros sociales del país y ejemplo internacional, pues su principal objetivo es la universalización de los servicios médicos bajo un sistema solidario.
Las empresas e instituciones deben cotizar a la CCSS un 26 por ciento sobre el salario que reporta de sus trabajadores, mientras el empleado cotiza un 9 por ciento de su sueldo.
