En riesgo programa de CSS por aumento salarial

EL Programa de Enfermedad y Maternidad de la Caja de Seguro Social (CSS), quedaría sin reservas a partir del 2013, ya que sus finanzas quedaron comprometidas tras la aprobación de la escala salarial Tipo B a los empleados de la entidad.
Lo anterior fue planteado por Eduardo Carrasquilla, director Nacional de Ingresos de la CSS, quien señaló que no se podría atender las necesidades de compras de equipos e infraestructura y necesidades urgentes como adquisición de medicamentos,
Manifestó que esto implica que desde el punto de vista de las finanzas, las autoridades están obligadas a generar ahorros y buscar eficiencia para enfrentar esta situación, pues solamente el acuerdo de implementar la escala salarial Tipo B de forma gradual eleva la planilla en un 15%.
Además del aumento de los administrativos de la CSS, hay que sumar el desembolso de B/.3 millones que realizará la CSS en el 2007 y de otros B/.6.4 millones en el 2008 para el aumento salarial a las enfermeras. Mientras que la petición de los Técnicos de la Salud tendría un costo de B/.17.5 millones sólo en el 2007.
Los aumentos no están considerados en la proyección financiera que sirvió de base para la Ley 51 (reformas a la Ley Orgánica) e impactan negativamente la sostenibilidad financiera de los Riesgos de Enfermedad y Maternidad y Administración, detalló Carrasquilla.
"Esto revela que los esfuerzos de la mesa del diálogo quedarán diluidos en los próximos 7 años", sostuvo.
Ni con los recursos adicionales que se dieron con la Ley 51 de B/.55 millones del Programa de Administración ni con los B/.25 millones que aportará el Estado cada año del 2006 al 2008, será suficiente para soportar el Riesgo de Enfermedad y Maternidad.
Los aportes del Gobierno son transitorios y empiezan a decrecer a partir de 2009 y desaparecerán en el 2011.
Tiene la tarea de mantener y restablecer la salud de los asegurados. Además, provee los recursos económicos durante el período de gravidez y durante el tiempo de incapacidad por enfermedad no profesional.
Hasta junio de 2006, el programa tenía una reserva de 260 millones de dólares. Hospitales, policlínicas y unidades locales de atención primaria de salud están incluidos dentro de la cifra.