Enfatizar el trabajo en equipo puede ser popular en algunos centros de trabajo, pero un nuevo estudio dice que las compañías deben centrarse más en los logros personales para conseguir ideas más innovadoras.
Los hallazgos pueden apoyar la teoría de que las compañías creativas tienen que alentar las diferencias en lugar de construir un grupo de trabajo, lo que lleva a la conformidad, dijo Barry Staw, profesor de la Universidad de California y coautor del estudio.
