La Federación Nacional de Servidores Públicos, (FENASEP) propondrá un borrador de anteproyecto de Ley General de Sueldos, basándose en que altos funcionarios duplicaron hasta ocho veces su salario desde 1965 a la fecha.
Esta situación, según la FENASEP, contrasta con las tres veces en que se duplicaron los salarios de los funcionarios que menos ganan.
El secretario general de la FENASEP, Alfredo Berrocal, dijo que “exigirán” al Ejecutivo la aplicación de una escala salarial que termine con la “discriminación” entre altos y bajos funcionarios.
El anteproyecto, al que tuvo acceso Panamá América, indica que el salario de los bajos funcionarios creció menos del 50% que el de los de mayor jerarquía en los últimos 43 años.
Sostiene que si hubiera un trato igualitario, los que en 1965 ganaban B/.60 y B/.80, respectivamente, ganarían ahora un salario base de B/.440 y B/.656 mensuales.
Para evitar esta situación, la FENASEP propone aumentos bianuales basados en el rendimiento y la eficiencia del trabajador.
Contiene una tabla de aumentos que van desde los B/.16 hasta B/.61, dependiendo de la cantidad de años de antigüedad y el puesto que ocupa.
¿Discriminación? Plantea que el Estado debe poner fin, a lo que considera como “injusticias, desigualdades, discriminación e inequidad laboral”.
Destaca que hay normas laborales diferentes para los servidores públicos y los empleados privados, que “violan” la Constitución Nacional.
Uno de los puntos principales que esgrime, es que los funcionarios no gozan de protección ni prestaciones por renuncia o despidos injustificados, lo que los expone a los vaivenes políticos.
Como ejemplo de estas violaciones, cita que el Artículo 66 de la Constitución señala que “las horas extraordinarias serán pagadas con recargo”, mientras que a los servidores públicos se les reconoce es tiempo compensatorio.
Agrega que son discriminados con el cálculo del monto de sus vacaciones, ya que a los funcionarios no se le suman otras remuneraciones que reciben, ni las jornadas extraordinarias trabajadas.
Indica que los empleados públicos reciben menos dinero en el Décimo Tercer Mes, debido a que los del sector privado cobran un día más.
Aunado a esto, manifiesta, el monto máximo del Décimo en el Gobierno se calcula en base a un salario de B/.400, a diferencia de la empresa privada que cubre todo el sueldo.
FENASEP pedirá también que los días de licencias por incapacidad sean acumulables por dos años y no se pierdan al año como ocurre ahora.
Alfredo Berrocal afirmó que "este tratamiento discriminatorio” afecta la eficiencia de la administración pública, “y por ello no pueden esperarse funcionarios de calidad".
Desigualdad. Denuncia lo que califica como “desigualdad tributaria” entre los altos y bajos funcionarios.
Enumera que los altos funcionarios pagan menos impuestos sobre sus gastos de representación y tienen derecho a importar, sin impuestos, un auto cada tres años, placa especial, cien galones de gasolina al mes, franquicia postal y telefónica.
