“Engañados” se sienten los trabajadores de Panamá Ports Company (PPC) luego de firmado el acuerdo (10 de abril) que puso fin a la huelga en los puertos en reclamo a mejoras salariales.
Transcurridos dos meses de aquel acuerdo de 11 puntos entre las autoridades del Ministerio de Trabajo y representantes de la empresa, Manuel Navarro, dirigente de los trabajadores, afirmó que se analiza retomar la medida de presión.
Navarro argumentó que el grueso de los obreros que participaron de la negociación se sienten “frustrados”, porque no se han visto resultados del acuerdo.
“Y a pesar de que se dijo que no se tomarían represalias, han despedido a más de 300 trabajadores en este lapso”, destacó.
Manifestó que la medida se desvanecería si los directivos de la Asamblea Nacional cumplen con el compromiso de hacer las modificaciones a la Ley 34 como se acordó.
En la Asamblea se confirmó que la comisión especial aún tiene pendiente hacer las reformas a la ley portuaria.
También están a la espera de que el procurador de la Administración, Oscar Ceville, resuelva la petición de aclarar si en temas exclusivos de salario, los trabajadores portuarios se deben regir por el Código de Trabajo o por la Ley 34.
Navarro concretó que de no existir repuesta en estos dos puntos la medida de paro será inminente.
Sobre los despidos que se han efectuado, Rommel Trosch, gerente comercial de PPC, justificó la medida indicando que esta se adoptó en contra de empleados que ponen en riesgo la operatividad de los puertos, porque no se presentaban a laborar y otros con actitudes de desgano.
