Los derechos humanos y el problema carcelario son los temas centrales de la mesa de trabajo del "Visionómetro" que desarrolla el Foro 2020 y la Defensoría del Pueblo.
En esta sesión, se debatió sobre el tema del problema carcelario desde la perspectiva del número de denuncias presentadas en la Defensoría del Pueblo, lo relativo a la mora judicial, mortalidad por violencia y población carcelaria.
La divulgación de los indicadores de esta herramienta de auditoría ciudadana permitirá dar un seguimiento a la realidad en temas críticos para el desarrollo de una democracia.
Cada mes se discutirá uno de los ejes temáticos que se derivan de la Visión Nacional 2020, documento acogido por la sociedad panameña desde el año 1998, como propuesta estratégica a largo plazo.
Para ampliar el marco de opinión sobre los temas a tratar, participan organizaciones de derechos humanos, trabajadores organizados, entidades gubernamentales y expertos en los temas desarrollados.
De igual forma se tratarán temas como la institucionalidad democrática, desarrollo económico, ética y equidad, así como sostenibilidad ambiental, los cuales serán objeto de especial atención y cada uno de estos títulos tiene subtemas que serán desarrollados por la Comisión de Seguimiento de la Visión Nacional 2020.
Los datos del Visionómetro se podrán observar en la página web de la Defensoría del Pueblo.
Aedo no tuvo reparo en hablar de una dama que se empeña con todas sus fuerzas en sacar adelante las funciones que se le asignen. "Los discapacitados como Queti hacen lo imposible por trabajar a la par de otras personas o hacerlo mejor".
Y es que fueron muchos los factores que llevaron a Aedo a contratar a Queti. El observó en ella dinamismo, buen humor, optimismo y disponibilidad, por lo que "no dudé en hacerle una oferta de empleo".
Queti además de imprimirle profesionalismo a lo que hace, pone ese "toque femenino" que tanto falta, dice Aedo.
La satisfacción es tal, que el gerente de operaciones dio buenas nuevas a Queti. "Estamos haciendo los preparativos para enseñarle a usar otras máquinas y planeamos la contratación de otras personas del sexo femenino para trabajos delicados".
Para Queti la experiencia ha sido renovadora. "Nunca me sentí rechazada", mencionó en más de una ocasión durante rante la entrevista, mientras sonreía al saber que aparecería en el periódico.
Tal como ocurrió con Queti, otros muchos discapacitados han depositado su confianza en las Industrias de Buena Voluntad.
En los talleres vocacionales que allí se imparten, se les instruye sobre el manejo del lenguaje relacionado a la actividad productiva en la que se desempeñarán, rumbo a la colocación en una posición específica dentro de una compañía.
Desde 1986, explicó Sánchez, se inició un programa denominado Alianza con el Comercio y la Industria del que participan actualmente 26 empresas.
Psicólogos y terapeutas ocupacionales analizan el puesto de trabajo y detallan el conocimiento que debe tener la persona para aplicar, una vez en el lugar, un supervisor evalúa por cuatro meses al candidato y finalmente se decide si se le contrata.
La iniciativa ha logrado integrar al mercado laboral 217 personas. Y en lo que va del 2004, se han contratado 27 discapacitados.
Lo cierto es que se percibe en los dueños de empresa, asegura Sánchez, un deseo de explorar nuevos tipos de mano de obra, "para lo que la discapacidad no cuenta sino la habilidad".
En el 2000, Industrias de Buena Voluntad creó el programa "Capacitación para el Empleo", donde se prepara a los discapacitados durante 15 días en materia teórica y práctica. Se les capacita desde la confección de una hoja de vida hasta la forma de vestir para una entrevista.
Quienes contraten personal discapacitado "se pueden acoger a ley de incentivo laboral que consiste en declarar deducible de su impuesto sobre la renta el doble del salario recibido en seis meses en un periodo fiscal", explicó la directora ejecutiva de las industrias.
La Ley 42 de 27 de agosto de 1999 establece que "todo empleador que tenga 50 o más trabajadores contratará trabajadores con discapacidad debidamente calificados en una proporción de 2% de su personal con igual salario al de cualquier otro que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa".
