Los colombianos que se encuentran en las cárceles panameñas condenados por los Tribunales de Justicia tras cometer delitos penales y hallan cumplido dos terceras partes de su condena, tienen el derecho hacer repatriados a las cárceles colombianas para terminar de pagar sus penas, destacó Beatriz Piraquive presidenta del grupo MIRA.
Solo en las cárceles la Joya y la Joyita, hay unos 600 detenidos colombianos, sin contar el interior del país.
La tesis del aumento de las cuotas y el aumento de los años de jubilación nos llevarán a escenarios importantes en las masas trabajadoras y en las prestaciones económicas que se le brinde a esta población. ¿Han evaluado qué ocurrirá con los trabajadores de la construcción, las plantaciones, los manuales, o cualquier otro empleado que esté expuesto a riesgos ergonómicos importantes, a exposiciones de sustancias tóxicas, a condiciones y medio ambiente de trabajo extremas? Muchos de estos trabajadores no cotizan regularmente en el año, porque sus contrataciones no se dan por 12 meses, así que de inicio sufren de inequidad. Los del sector público, donde por el subdesarrollo mental de nuestros políticos sólo trabajan de cinco en cinco años de manera formal, cuando su partido filial está en el poder, y otros tantos ejemplos de ese "Pablo Pueblo" que si le aumentamos las cuotas, tácitamente le incrementamos la edad de jubilación.
La tendencia poblacional es hacia el envejecimiento, que no quiere decir que en Panamá tendremos más adultos mayores que adultos, sino que el grupo porcentual de los primeros va en aumento, pero nuestra Población Económicamente Activa (PEA) sigue siendo proporcionalmente importante; esto se traducirá en que cada día tendremos mayores incursiones al grupo de la PEA, por nuestros adolescentes que egresan del sistema educativo; pero, al no salir trabajadores por las jubilaciones ni existir fuentes de empleo, la situación nos llevará a engrosar las filas de desempleados en el país. No obstante, si mantenemos más trabajadores en edades arriba de los 60 años en nuestro sistema laboral y en las condiciones y medio ambiente laborales actuales de las empresas, esto se traducirá en mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Es por esto que en países de primer mundo los programas de salud y seguridad de los trabajadores están tan desarrollados, buscando mejorar las condiciones y medio ambiente laboral; pero para esto se necesita un desarrollo del mismo programa con eficacia y eficiencia, con evaluaciones de las intervenciones, con una intervención activa tanto de los mismos trabajadores como de los empresarios. En Panamá es necesario avanzar más en todos estos aspectos, y ejemplo de ello lo vemos a diario con los accidentes mortales de la construcción, que son la punta del iceberg, pero que deja en entredicho el papel de todos los involucrados en este problema.
Es importante, entonces, definir los alcances del Programa de Seguridad Social de Panamá, donde nos preguntemos si se orientará hacia la seguridad de los trabajadores o incluirá también la prestación de servicios de salud de cualquier tipo hacia ellos o también a sus dependientes (como estamos), compitiendo con las prestaciones de salud que constitucionalmente debe brindar el Estado.
No podemos caminar guiándonos por recetas, intereses o presiones externas, podemos observar los ejemplos de otros, pero debemos seguir como panameños. No hay tiempo para más parches, es necesario cambios estructurales; pero no podemos concentrarnos en solucionar el problema financiero de la CSS con medidas que nos causarán otros problemas directos o indirectos hacia la salud de los trabajadores que, finalmente, se convertirán nuevamente en un problema económico para la institución. De igual manera, no podemos seguir violando la equidad dentro del territorio, donde los trabajadores seamos los más afectados por las medidas y se saque del coma económico a este paciente para que nuevamente los políticos de turnos puedan seguir saqueándolo, que los empresarios sigan evadiendo sus responsabilidades, que los trabajadores no asumamos nuestro rol de seguridad en el empleo y que los funcionarios de la CSS no asuman su función como servidores públicos, eficaces y eficientes en sus puestos de trabajo, independientemente del gobierno de turno.
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