La transnacional telefónica Cable & Wireless decidió ayer mejorar la propuesta del Plan de Retiro Voluntario denominado "Oportunidad de Oro", tras recomendaciones de sus vicepresidentes y gerentes, y que según miembros del sindicato de la empresa había presentado de forma improvisada.
La compañía incluirá en el Plan C, aplicable a todos los trabajadores, el pago de un bono adicional de 500 balboas más cuatro meses de salario y será válido entre el 20 y el 30 de marzo de este año. El consorcio detalló que el bono es un aporte extra al cálculo anterior.
Los directivos de la empresa, a través de un comunicado, reiteraron la necesidad de disminuir la fuerza laboral debido a la próxima apertura de mercado donde habrá más competencia.
Señalaron que con el plan de retiro voluntario se pretende obtener ahorros significativos en los gastos correspondientes al pago de la planilla, que representa el mayor costo en las operaciones de la empresa.
Se indicó que esta oferta variará si los empleados se acogen a esta nueva opción después de la fecha, la cual quedaría de la siguiente forma: Un bono de 500 balboas más el equivalente a dos meses de salario a quienes firmen entre el 1 de abril al 12 de abril, y a quienes lo hagan entre el 16 al 30 de abril, únicamente un bono adicional equivalente a dos meses de salario.
La compañía aclaró además que el costo en el pago de los salarios de gerentes, y vicepresidentes ejecutivos sólo llega al 9%, mientras que el otro 91% restante representa a la totalidad de la planilla, rechazando versiones de miembros del sindicato de trabajadores de que el costo de operación se ha incrementado por los altos salarios de cerca de 50 ejecutivos.
Los trabajadores analizarán la nueva propuesta y estudian la posibilidad de presentar nuevas alternativas las cuales esperan sean consideradas por los altos ejecutivos de Cable & Wireless.
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