La administración de la Empresa de Transmisión Eléctrica S.A. (ETESA) propuso a cerca de 200 trabajadores acogerse a un mutuo acuerdo, de lo contrario no serían considerados en la reestructuración de la empresa, denunció ante la Comisión de Derechos Humanos de la Asamblea Legislativa, el sindicato de trabajadores.
Juan Gómez, dirigente de los trabajadores, expuso ante la instancia legislativa que la gerencia de la empresa, a cargo de José Ignacio Quiroz, les propuso que aceptaran la propuesta, porque aquellos que tuviesen más de 42 años no serían considerados en los planes futuros de esta empresa cuyas acciones están en manos del Estado.
A juicio del denunciante, la tesis de la gerencia es que se necesitan trabajadores jóvenes que sean capaces de adaptarse a los cambios, lo que a su juicio afecta de los derechos humanos de los trabajadores que provienen del antiguo Instituto de Recursos Hidráulicos y Electrificación (IRHE).
A raíz de esta denuncia, la Comisión de Derechos Humanos, que preside el legislador Javier Tejeira, decidió citar esta semana al gerente general de ETESA para que responda a las denuncias hechas por el Sindicato de Trabajadores de la Industria Eléctrica, Similares y Afines de Panamá, (SITIESPA)
Gómez advirtió sobre el peligro que representa para la empresa deshacerse de los trabajadores que superan los 42 años, ya que son ellos los que tienen la experiencia en el ramo de la electricidad.
Recordó que Panamá tiene un compromiso internacional en lo relacionado al sistema de interconexión eléctrica con Centroamérica y son precisamente los trabajadores del antiguo IRHE quienes tienen el conocimiento sobre la integración.
La ETESA, fue la única de las 8 empresas en las que se dividió el IRHE cuyas acciones no fueron traspasadas al sector privado y la única que tiene la responsabilidad de servir como autopista para transportar la energía eléctrica desde los centros de generación a las empresas tres empresas de distribución.
