Dos ministros de Trabajo hubo a la largo de la administración Moscoso: Joaquín José Vallarino III y Jaime Moreno, quien culminó la gestión.
El primero fue muy cuestionado por el sector obrero, que lo acusaba de ser imparcial por estar de lado del sector empresarial y tras tres años de labor fue removido del cargo. (Fue nombrado como asesor de la Presidenta).
La gestión de Moreno, quien lo reemplazó, fue reconocida por el sector obrero sobre todo en materia de capacitación laboral para trabajadores y la población desempleada. Igualmente, se le reconoció que mejoró la relación con el sector laboral.
Reconoció que el índice de desempleo está alto, no obstante, dijo que "lo encontramos alto y se ha mantenido alto".
Sin embargo, señaló que entre el Gobierno, la empresa privada, los inversionistas extranjeros y sindicalistas se ha podido impedir que aumenten los índices de desempleo y se bajó al 13.4% cuando en algunos momentos estuvo en 14% y hasta el 15%.
Según datos preliminares la última Encuesta de Hogares 2003 que efectúa la Contraloría de la República, la tasa de desempleo bajó en 12.8%.
Moreno planteó que el tema de la capacitación para el empleo en su administración fue un logro, porque este mecanismo prácticamente no existía en administraciones anteriores.
Indicó que luego de la experiencia que se ha tenido en estos cinco años en materia de capacitación, el país se ha renovado, por lo que él mantiene la esperanza que el próximo gobierno lo continúe.
Sostuvo que hará falta la creación de una estrategia con la empresa privada que le diga al Gobierno, en qué áreas se requiere capacitar a un mayor número de personas para ocupar las plazas de trabajo que se presenten.
Detalló, además, que la capacitación en inglés para los call centers, fue un pilar en esta administración, ya que en estos momentos hay 2 mil personas que no tenían trabajo y que se integraron al mercado laboral.
Explicó que para cumplir con las acciones de capacitación laboral, en el periodo 2000-2004, el Ministerio de Trabajo invirtió B/.25 millones para capacitar a 42 mil 255 panameños, algunos de los cuales recibieron estipendios por el orden de B/.3 millones, 890 mil 448.
En los programas especiales de inglés para call centers se realizó una inversión en capital humano de B/.4 millones 15 mil 646.
En cuanto a las ferias de empleo, señaló que se lograron ocupar más de 3 mil vacantes, a pesar que fueron mucho más de 20 mil personas las que acudieron a todos estos eventos.
