LUEGO de dos semanas de protestas, la Asociación Nacional de Administrativos de la Caja del Seguro Social (ANFACSS) todavía no llegan a un acuerdo con los directivos de la institución.
Ayer el director de la CSS, René Luciani, se sentó en la mesa del diálogo con los dirigentes de ANFACSS, para abordar 22 puntos de común interés.
Lauren Allen, de ANFACSS, dijo que trataron unos 9 puntos, incluyendo el de la escala salarial.
Sin embargo, indicó que no aceptaron la contrapropuesta presentada por el director de la Caja, porque no llenaba las expectativas.
Añadió que únicamente resolvieron temas administrativos como los nombramientos y el procedimientos de los mismos, así como los turnos extras.
"Una gran cantidad de puntos son a mediano y largo plazo, por lo que deben crearse comisiones", acotó Allen.
Sobre la propuesta gradual a seis años que presentó Luciani, argumentó que es completamente ilógica, debido a que no hay igualdad de condiciones.
Y aunque la rechazaron, afirmó que responsablemente se mantendrán a partir de hoy, desde las 8: 00 a.m. en la mesa del diálogo.
"Solamente levantaremos el paro laboral, si la administración firma un acuerdo satisfactorio a las necesidades planteadas. Y esperamos concretar los puntos", añadió.
En tanto, René Luciani puntualizó que la primera reunión que realizaron fue con ANFACSS, luego con la Asociación de Empleados de la CSS y la última fue con el gremio de Funcionarios Independientes.
Para el director de la CSS, es importante que se cumpla con el horario establecido, porque cualquier demora afecta la programación establecida y retrasa todos los puntos a dilucidar.
Eso dilataría el objetivo más importante, que es de culminar el fin de semana con un acuerdo satisfactorio para todas 1as partes.
Según el director de la Caja de Seguro Social, la administración cuenta con un tiempo específico para poder dialogar con cada gremio, ya que las reuniones se hacen por separado.
El tiempo se agota y nadie quiere ceder
Las negociaciones continúan en la Caja del Seguro Social (CSS), enfocadas en la escala salarial.