El transportista Eduardo Alvarez calificó ayer de "improcedente" la solicitud que hizo el secretario general de la Central General de Trabajadores de Panamá (CGTP), Mariano Mena, al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), de disolución del Sindicato de Conductores del Transporte Colectivo (SICOTRAC).
Según el ex secretario general del SICOTRAC, "el señor Mena tenía que hacer sus averiguaciones antes de presentar esa petición al MITRADEL, porque la misma no tiene ningún tipo de sustento legal".
Cabe señalar que Mena sustentó su solicitud, alegando que el artículo 341 del Código de Trabajo establece que "sindicato es toda asociación permanente de trabajadores, de empleadores, o de profesionales..." y el SICOTRAC agremia a dueños de buses y los denominados "palancas" en una sola organización.
"El SICOTRAC se fundó el 26 de abril de 1973, por asamblea general de propietarios y conductores, y se aprobó que serían miembros del sindicato todos los propietarios de buses, que a la vez son conductores de su unidad", dijo Alvarez.
El dirigente transportista refutó los argumentos de Mena, al indicar que la figura del palanca "no existe" en el transporte colectivo urbano.
"El palanca era algo que se dio hace 10 años, cuando los propietarios y conductores manejaban sus buses de lunes a viernes, y los fines de semana les daban el vehículo a algunos empleados públicos o de empresa privada que tenían licencia de transportista, a estos conductores de fin de semana le llamaban palanca", explicó.
De acuerdo a Alvarez, "en el SICOTRAC no hay mezclas de elementos, ni ningún híbrido, porque es un sindicato compuesto por propietarios y conductores, lo cual es perfectamente legal".
"Nosotros también somos conductores de nuestros propios vehículos y lo que pasa es que Mena ha iniciado una pelea personal contra la organización, luego de que se anunció la unificación del pasaje", dijo el dirigente transportista.
En importante mencionar que Mena alegó que el SICOTRAC es un "híbrido", es decir una "organización formada por dos elementos diferentes y eso no es permitido por el código laboral, por lo cual debe ser eliminada de inmediato".
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