En las conversaciones que apenas comienzan para acordar el nuevo salario mínimo que regirá a partir del 1 de enero del 2012, un punto se ha convertido en el mayor obstáculo para que los técnicos de la comisión tripartita definan una cifra que guste a las partes involucradas.
El incremento generalizado de los precios de bienes y servicios [inflación] es la piedra en el camino, sobre todo, cuando se tiene que considerar que el transporte y los alimentos sufrieron los mayores incrementos, con un 17% y 5%, respectivamente.
Durante los últimos 10 años se revisó la escala salarial cuatro veces y en ninguna se contó con los niveles de crecimiento económico como ahora.
Este auge va de la mano con el Producto Interno Bruto (PIB) -valor agregado de bienes y servicios- que en julio, la Contraloría General de la República ubicó en 6.5%.
Los economistas ven con desánimo que un aumento de salario, por mucho que se haga, represente un alivio para las economías de los hogares panameños.
En la última década, el menor de los ajustes se realizó en el 2003, cuando la rata por hora era de $1.22 y $1.27. En el mismo período el mayor incremento se reportó en el 2009, cuando el salario se ubicó en $1.56 y $1.81 por hora y el PIB se disparó a 9.2%, comparado al 2003, cuando se mantenía en 0.8%.
La cifra encareció los servicios básicos para el consumidor. En esa diferencia, dicen los economistas, deben ajustarse los salarios.
Raúl Moreira, presidente del Colegio de Economistas de Panamá, expresó que la calidad de vida de la población disminuyó porque los salarios no se ajustan a la realidad económica.
Entre tanto, la ministra de Trabajo, Alma Cortés, no está lejos de esta percepción. “Quisiéramos que en Panamá no existiera el salario mínimo y que la gente esté por encima de eso”, pero señaló se trata de una cadena en la que se debe comprender el papel que juegan las empresas.
Mientras se buscan los mecanismos para que la nueva cifra sea cónsona con las necesidades, Rafael Chavarría, del Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (CONATO), reveló que este sector presentará una propuesta con cinco puntos, los cuales espera que sean tomados en cuenta por la comisión.
Los empresarios, por su parte, apelan a que sean los trabajadores los que se oferten a través de la competitividad.
