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Minsa dice que entiende toda aspiración salarial, pero deben ser financieramente viables

El Minsa reiteró que lamenta que las enfermeras hayan decidido anteponer sus intereses económicos a la salud de la población.


Ante la exigencia de un aumento salarial por parte de las enfermeras de todo el país, el Ministerio de Salud (Minsa) no considera justo que a escasos días de haber recibido un incremento en su salario, decreten un paro para pedir más.

Mediante un comunicado la institución dijo entender "como justa" toda aspiración salarial que distintos gremios puedan tener, pero todo incremento en el salario, debe ser financieramente viable.

De acceder a la petición de aumento por los "ángeles blancos", la entidad explicó que entonces se tendría que otorgar el mismo incremento a los demás funcionaros públicos, lo que representaría para el Estado una distribución de mil millones de dólares.

"Aspiración irrealizable e insostenible, toda vez que conllevaría necesariamente a un aumento en los impuestos, en las cuotas obrero patronales y en la edad de jubilación, situación que estamos seguros, nadie quiere ni puede afrontar en estos momentos", explicó en la nota.

 
En tanto, señaló su disposición de acceder a otras peticiones adicionales como el reconocimiento del 40% adicional a sus salarios en las áreas de difícil acceso; reconocimiento de que laboren 6 horas diarias pero devenguen un salario correspondiente a 8 horas, en las áreas de mayor estrés laboral, lo que significa un incremento de 25% salarial adicional.

El Minsa reiteró detalladamente los beneficios que gozan las enfermeras, y el aumento que "sin nenecesidad de huelgas ni paros" se ofreció.

"El que otorgamos de 10, 12 y 14%, lo que para las Enfermeras representó un aumento de B/.104.30 para iniciar sus labores con un salario de B/.849.30, incluso por encima de los B/.800.00 con los que inician en los principales Hospitales Privados del país. Adicionalmente, con la aprobación del Decreto 1112 del año pasado, las Enfermeras lograron un incremento del 33.33% en el pago de sus turnos, pasando de B/.60.00 a B/.80.00, así como un incremento en el Bono anual que reciben, el cual obtuvo un incremento de 40%, pasando de B/.250.00 a B/.350.00 anuales. Todos estos aumentos las colocan en una situación económica muy por encima de sus colegas que laboran en la empresa privada".

 
Agregó además, queel paro injustificado afectó la campaña de vacunación que beneficiaría la salud de más de 250 mil niños, principal Programa de Prevención que llevan a cabo tanto el Minsa como la Caja de Seguro Social (CSS).

 



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Fecha y hora de publicación

101 años de Panamá América

 
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