Manuel Antonio De la Hoz Lambraño se alzó con la medalla de plata, la primera que obtiene un país centroamericano, pero en este caso no por competencias deportivas, sino por sus conocimientos sobre física.
Manuel, así como otros 62 jóvenes de 18 países iberoamericanos, tuvieron que resolver en Brasil problemas complejos, relacionados con mecánica, ondas termodinámicas, física moderna y electricidad.
Fue en la Olimpiada Iberoamericana de Física que este chico de quinto año del Colegio Javier obtuvo una medalla de plata y estuvo a pocas milésimas de ganarse la de oro.
Hoy, con la satisfacción del deber cumplido, les dice a los jóvenes que a veces se cree erróneamente que algunas materias no te ayudarán en tu carrera futura, pero "hay que reconocer que ciertos conocimientos previos, incluso de cultura general, siempre son útiles".
De la Hoz nació el 3 de mayo de 1987, tiene tres hermanos menores. Sus padres son Jessica De la Hoz Quesada y Manuel De la Hoz. Se confiesa alegre, amante del fútbol y un joven como cualquier otro. Nos obstante, es honesto e incluso modesto al hablar.
Anhela obtener una beca para estudiar Física fuera del país, en una universidad en Estados Unidos, aunque reconoce que tiene una limitación, su inglés.
Quiere estudiar para hacer aquello que le sea de utilidad a la gente, porque de lo contrario esos conocimientos "no sirven de nada".
Un problema estratégicoEl problema del Seguro es de estrategia. Para el sector obrero nacional el hecho de que los salarios no hayan aumentado como establece la Constitución, también está afectando a la CSS.
Cada dos años se debe revisar el salario mínimo, pero éste se ha estancado, lo que no ha permitido que los empleados puedan cotizar más a la institución de seguridad social.
Un simple cálculo matemático nos indica que actualmente si el salario mínimo se hubiera ajustado, estaría en B/. 500 y no en B/. 250, es decir, que los empleados han dejado de cotizar los otros B/. 250.00. Unos B/. 1,697 millones 960 mil son la reserva de la Caja. De éstos, B/. 605.11 millones se encuentran en el Banco Nacional de Panamá (BNP), quien le paga a esos depósitos el 1.70% de interés, es decir, menos del 4% de la tasa que se paga en el mercado y de lo que establece la Ley Orgánica de la CSS.
Así la situación, si el BNP hubiera pagado los intereses como eran en los últimos 20 años, la CSS tendría ingresos por encima de los B/. 500 millones.ppp Asegurados
Cuando se creó el fondo complementario y las jubilaciones anticipadas de los empleados públicos a finales de la década del "70 e inicios de los "80, el Estado tenía que poner un capital semilla a cada una de esas jubilaciones, pero incumplió y afectó a la Caja en B/. 500 millones.
Pero uno de los escándalos más importantes fue el Saied, ocurrido en la década del "70, en donde se desaparecieron los dineros del programa de viviendas que se financiaba con la partida del décimo tercer mes que se le quitaba a los trabajadores.
Pero si de abusos permanentes se trata, uno que siempre ha tenido la CSS, es el robo de la cuota obrero-patronal, que se puede dar, incluso, con la evasión del pago en distintas formas.
Una forma muy común es cuando el patrón reporta menos salario a sus empleados, para pagarles el resto como gastos de representación, algo en lo que no se escapa nadie, ni los patronos privados, ni el público (el Estado).
Esta es una situación que se vive en la misma CSS, como quien diría "casa de herrero, cuchillo de palo", porque los empleados que más ganan sólo cotizan a esa institución la mitad de su salario, incluyendo el mismo director.
Pero hay una forma más descarada todavía: no declarar al trabajador. Sobre este tema, el recién ratificado director de la CSS, René Luciani dijo que una de las primeras medidas que adoptará es hacer que se cumpla con el pago de la cuota obrero-patronal, aunque para ello tenga que hacer uso del derecho de jurisdicción coactiva que tiene la institución.
A los abusos contra la CSS hay que sumarle los graves problemas que han surgido con la compra de equipos, que al no resolverse han provocado un gasto de B/. 13 millones.ppp No declarar a los empleados es otra forma de abuso.
