Fuera de los requisitos legales, hay cualidades que el nuevo gobierno deberá tomar en cuenta antes de proponer a los altos cargos. Algunos ex funcionarios, representantes de agrupaciones, docentes y juristas, fueron consultados al respecto.
Honestidad, independencia y sólida formación profesional en sus áreas, así como experiencia probada, son algunas de las cualidades mencionadas.
El ex magistrado del Tribunal Electoral, Guillermo Márquez, asegura que deben ser personas honestas, con carácter, no haber sido condenadas por delito doloso y muy conscientes de que deben trabajar en función del bien común, entendiéndose que éste no representa el bien del partido de gobierno ni de los funcionarios, simpatizantes o colaboradores.
Para Angélica Maytín, directora Ejecutiva de Transparencia Internacional, capítulo de Panamá, además de la honestidad, la imparcialidad y una vasta experiencia en su área de desempeño, es fundamental la independencia en su toma de decisiones.
Su opinión la sustenta en que muchos, hasta el momento de su nombramiento, han sido militantes del partido en el poder hasta el día anterior de tomar posesión en el cargo, o personas de confianza de los gobernantes o parientes, lo que hace que se perciba que tiene algún nivel de lealtad hacia quien lo nombró.
En esta dirección apuntan algunas de las cualidades que el constitucionalista Miguel Antonio Bernal sostiene. Para él deben probar que no existen conflictos de intereses entre el cargo a desempeñar y sus intereses personales, además de un programa a desarrollar y establecer el compromiso público a no buscar ni practicar la reelección en el cargo, una vez finalizado el periodo.
Según Maytín, los constantes conflictos de intereses son uno de los mayores desafíos que enfrentan las personas en altas posiciones y no hacen nada para impedir que surjan.
Estos altos funcionarios han tomado decisiones que les ha costado millones de dólares al erario público, mientras otros lo han hecho sin ser de su competencia. ¿Quién los sanciona por extralimitación de funciones?, se pregunta.
Cree que el establecimiento y aplicación de la Carrera Administrativa garantiza la estabilidad del servicio civil y que los cargos sean por méritos.
