Avances
Pagos
- A la fecha, unos 7,000 docentes ya están cobrando el primer aumento de $300 mensuales.
Salario base
- Meduca ha confirmado que los ajustes van al salario base de cada docente, lo cual le sirve para aumentar su nivel de crédito y mejorar su jubilación.
Apoyo
- Según la Dirección Nacional de Evaluación del Meduca, ningún centro ha votado en contra de este plan de evaluación y mejoras escalonadas.
Impiden salida de Molinar de la Defensoría
- Ayer la defensora del Pueblo, Lilia Herrera, exigió 'respeto' a los educadores ante protestas escenificadas.
- Herrera insistió en que el diálogo solo es posible si los gremios dejan de afectar a terceros, en alusión al constante cierre de Calle 50.
- Incluso ayer, el grupo de docentes que protesta intentó evitar que el auto oficial de la ministra de Educación abandonara la Defensoría del Pueblo. “Tienen derecho a protestar, pero no podemos permitir imposiciones ni chantajes”, dijo Molinar, quien confirmó que se darán los descuentos correspondientes ante las ausencias injustificadas.
Tras 4 días de manifestaciones por parte de un grupo de docentes que protestan frente a la sede de la Defensoría del Pueblo con acciones que en algunos casos rayan en violencia, la mesa del diálogo parece fracasar. Pero incluso en medio de esta nueva crisis escolar, el proceso de evaluación sugerido por el Ministerio de Educación (Meduca) continúa en todas las regiones escolares.
De hecho, los reportes oficiales reportan que el 90% de las escuelas avanzan en la elaboración del Sistema de Evaluación de Centros Educativos (Sece), que es el meollo de las protestas, pero cuyo cumplimiento le garantiza a los docentes el pago del primer ajuste salarial de $300.
Solo esta semana otras 200 escuelas culminaron la primera etapa de su evaluación. “Y esperamos que eso se multiplique a unas 500 escuelas semanales en los próximos días”, expresó Arturo Alvarado, director nacional de evaluación.
Las autoridades del Meduca esperan que antes del 30 de julio el 100% de las escuelas hayan terminado el proceso de evaluación, que incluye un balance de fortalezas y debilidades de cada centro, acompañado por un plan de mejorar a 3 años.
La primera remuneración es automática al momento de la presentación del plan, luego es evaluada en dos periodos posteriores, que también llevan un aumento salarial, hasta sumar $900.
“Se trata de un plan integral y no de un ‘requisito’ para recibir el aumento como han querido hacer ver los dirigentes gremiales”, denunció ayer la viceministra de Educación, Mirna Vallejos de Crespo.
Político
A Crespo le resulta muy sospechoso que los gremios docentes hayan exigido que cualquiera negociación se dé antes del 4 de mayo. “Esa fecha es política y el sistema educativo debe mantenerse alejado de política”, dijo Mirna de Crespo.
Ayer la propia ministra de Educación, Lucy Molinar, intentó llevar a la mesa del diálogo una propuesta del Consejo de Directores de Bocas del Toro, de elevar a Ley de la República todo el proceso de evaluación, para garantizar que el aumento se dará sin importar el cambio de gobierno. “Pero persiste la negatividad de los gremios pese a todos los esfuerzos de diálogo”, señaló Molinar.
