Proponen elevar prima de Riesgos Profesionales

Al margen de la importante discusión sobre el Programa de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), que aún se mantiene en la mesa del diálogo por la Caja de Seguro Social (CCS), hubo otras conversaciones que, según sus participantes, son de igual relevancia para la atención futura que presta la institución.
Tal es el caso de la mesa de Riesgos Profesionales, donde según Francisco Díaz Mérida, representante de la CSS en el diálogo, se procedió a modificar la ley vigente.
El especialista añadió que la discusión dio lugar a una nueva propuesta que incluye planteamientos que sugieren un ligero aumento en la prima que, en este programa, se cotiza a favor de la CSS.
De acuerdo con Díaz Mérida, las iniciativas consensuadas en la mesa plantean mejoras en el porcentaje de pago por incapacidad temporal, en el régimen de pensiones por incapacidad parcial-permanente y por la forma absoluta. También se incorpora un nuevo tipo de incapacidad para el trabajo habitual.
Igualmente se estipula la instalación de centros de diagnósticos de alta especialización para los problemas de los trabajadores, así como la creación de módulos de adaptación laboral.
Estas inclusiones, según Díaz Mérida, justifican el aumento de la prima que se paga en el renglón Riesgos Profesionales y que pasaría del 7.0% al 7.5%.
"Lo que busca el anteproyecto de ley es mejorar la productividad en un lugar de trabajo, siempre que el patrono cumpla con lo establecido en la futura norma. Y si no cumple (el empleador), va a tener problemas de todo tipo, incluyendo el aumento de prima", consideró el funcionario.
La propuesta, avalada por todos los sectores participantes en la mesa de Riesgos, según el representante del Seguro expone la posibilidad de que la CSS paralice una obra si los trabajadores no están afiliados a la institución y si no se cumplen con los reglamentos de seguridad e higiene. También se establecen multas.
El documento, que según Pérez Silva no contó con el aval de los empleadores quienes se ausentaron de las discusiones, está siendo afinado para ser consensuado a finales de mes, cuando se desarrollen las plenarias.
"Suponemos que la inasistencia de los empleadores a las reuniones de la mesa se dio por la poca importancia que le confirieron al tema y porque los beneficios que el programa puede darle no es el mismo que tendrán con la mesa de IVM y la de Maternidad y Enfermedad.