Pese a reiterados intentos parlamentarios y de activistas por el derecho e igualdad de la mujer de que se apruebe una ley, sus defensores están de acuerdo en que las normas que la regulan son muy generales y no establecen los tipos de acoso sexual que se pueden dar.
Por ende hay una confusión en la línea que divide un acercamiento, coqueteo normal, a una forma de acoso u hostigamiento sexual en tanto las normas son consideradas débiles.
Aunque las denuncias por el delito de Acoso Sexual son muy bajas a nivel nacional, contándose solamente con 9 casos presentados según los registros de la Policía Técnica Judicial (PTJ) , existe un subregistro de denuncias que llegan a las organizaciones no gubernamentales de apoyo a la mujer y al Ministerio de la Juventud, la Mujer, Niñez y la Familia.
Nischma Villarreal, directora de la Mujer del MINJUMNFA, establece que hay un sinnúmero de formas de acosar sexualmente no solo a la mujer que es lo más común sino también a los hombres, y que afecta la vida cotidiana y laboral de la víctima.
Villarreal sostuvo que en la parte educativa las condiciones no son diferentes, cuando se habla de relación de acoso de docentes a estudiantes y en donde el acosado es ridiculizado, es objeto de malas calificaciones, apartado del resto del grupo, entre otras consideraciones negativas.
Villarreal aseguró que las víctimas de acoso y hostigamiento sexual no son escuchadas por quienes deben investigar internamente el hecho. Lo que se hace es relegarlas a un espacio sin funciones y se desmejora las condiciones laborales. También se vulnera la reputación al individuo.
Estos hechos han llevado a las autoridades gubernamentales ha retomar esta tarea pendiente establecida en la Igualdad de Oportunidades para la Mujer a través del Decreto Ejecutivo N° 53 de 25 de junio de 2002 y que el Estado sea un ejemplo para prevenir estos abusos.
Para la directora de la Mujer es un deber ser una prioridad el impulso de una ley.
Acoso sexual vertical: Se da de jefe a subordinado.
Horizontal: acoso insistente por otra persona de la misma jerarquía.
Hostigamiento Sexual: Conducta ofensiva que afecta todo el ambiente de trabajo.
Favoritismo Sexual: Los perjuicios que sufren terceros cuando un superior jerárquico mantiene relaciones sexuales con una empleada/o que se convierte en "favorita".
