"Ese caso ahora mismo lo están manejando los propios abogados de la institución, ya que los abogados privados que estaban contratados en su momento por la junta directiva, renunciaron y la Dirección de Asesoría Legal está al frente de la representación de la CSS", indicó.
Villalaz quien no quiso revelar cuánto se le pagó a los abogados particulares mientras representaban a la CSS, señaló que lo gastado en este sentido sería reclamado en el proceso legal como parte de las costas procesales.
El caso, precisó, está ahora mismo en el Juzgado Décimo Segundo Ramo Civil y acaba de pasar la etapa de admisión de pruebas.
"Esto implica que el juez debe dictar la fecha de realización de la práctica de pruebas periciales que tienen que ver con demostrar que la CSS ha sido afectada por la toma de terrenos para la construcción del Corredor Sur", aseveró.
Manifestó que ya hay un peritaje de la Universidad Tecnológica de Panamá que advierte una conclusión muy cercana a lo que son los planteamientos que ha hecho la CSS en este sentido.
El gran problema que tienen estos procesos civiles es que no hay término de tiempo para cada una de esas etapas, y por lo tanto a pesar de que se quisiera que fueran procesos rápidos, las partes pueden intervenir con una serie de recursos que de alguna manera van a dilatar la decisión final.
"Aun así esperamos que estos terrenos que pertenecen al Programa de Invalidez, Vejez y Muerte (PVM) sean reinvindicados adecuadamente por los valores catastrales y por los daños y perjuicios que se le causaron a la CSS al partirle esos terrenos y dejar una parte sin que se pueda utilizar y la otra parte siendo usada sin haber sido resarcida adecuadamente", enfatizó.
La CSS reclama por lo menos 15 millones de balboas y las costas del proceso que se incrementarán en la medida en que duren las pesquisas y el proceso.
Agregó que " todavía hoy día se escucha la sirena en los predios de la Autoridad del Canal de Panamá". En Panamá país sin tradición industrial, todavía nuestras costumbres están arraigadas en función de la vida en el campo donde el sol marca los ritmos de vida. La cosecha dura varios días y el reloj no necesariamente es un árbitro inflexible.
Señaló el catedrático que las lógicas de los panameños está organizada de otra forma. Estamos en un proceso de transición de la organización propia del campo a otra forma de organización industrial propia de la ciudad.
La impuntualidad se enfrentaría, de acuerdo a Gandásegui si el país se organizara; "Trabajar para construir una Nación en donde todos los panameños puedan producir de forma responsable". Superando el problema que implica que el 40% viven debajo de la línea de la pobreza y que un 20% de la población no encuentra empleo.
Eso no es producto de nuestra cultura sino el resultado de las políticas neoliberales que están acabando con el país. Dijo que se requiere con urgencia un plan de gobierno que permita desarrollar el país y todos los panameños tendrían trabajo y cumplirían con el horario.
Los problemas con el reloj para los panameños son históricos. Las excusas son múltiples y de todos los tonos y estilos. Los más usuales para los capitalinos son los famosos tranques, las manifestaciones callejeras que nadie sabe a ciencia cierta por dónde aparecerán mucho menos a qué hora culminarán, la empleada doméstica que no llegó a trabajar y la casa se enreda... La situación invade todos los escenarios de la vida nacional: comienza por el trabajo, la recreación, los consejos de gabinete, las conferencias de prensa que se convocan para las 3:00 de la tarde y comienzan con la mayor tranquilidad a las 5:00 p.m.
Y aunque parezca insólito hasta en los funerales la impuntualidad hace su debut, la misa y el entierro se atrasan por varias horas. Una nota insólita se vivió hace un año en la Iglesia del Carmen en los funerales de un reconocido periodista de la localidad. Con un calor asfixiante y ante un auditorio que colmaba toda la iglesia, los fieles esperaban que a las 11:00 de la mañana se diera inicio a la ceremonia.
Una llamada desde la Presidencia de la República solicitó detener las honras fúnebres toda vez que las altas autoridades "iban en camino" y un tranque descomunal les impedía llegar". Y se retrasó el entierro ante el estupor de todos los presentes.
Una opinión desde el punto de vista empresarial fue emitida por Enrique Arturo de Obarrio, quien recordó al entonces Embajador de Japón en Panamá, Yasuyuki Fujishima, la impuntualidad afecta negativamente la productividad y el desarrollo local.
En Panamá está muy acendrada esta mala costumbre; lamentablemente los latinos, en términos generales tenemos la mala fama, con el atraso que ello significa en todo. En el Japón, por ejemplo, lo más importante es la puntualidad, y es sabido el alto nivel de productividad es ese país. Hábitos básicos, convertidos por su repetición en virtudes, como lo es la puntualidad, realmente hacen la diferencia.
La puntualidad es una virtud humana, en la que tenemos que trabajar mucho más, por nuestra propia perfección como personas, por respeto al tiempo de los demás y a la empresa o institución donde laboramos o prestemos nuestros servicios y como ejemplo positivo. La puntualidad tiene que ver con llevar una conducta ética en la empresa y tiene que ver con la rendición de cuentas o "accountaability". ¿Cuánto se pierde por la impuntualidad? Lo desconozco a ciencia cierta, indica el empresario, pero debe ser una cifra considerable.
Para los directores de personal de algunas instituciones públicas la impuntualidad es motivada por la desorganización laboral.
Son pocas las personas que tienen una agenda en la que anotan sus compromisos diarios de tal forma que puedan cumplir a tiempo con cada responsabilidad. Según José Montenegro, subdirector nacional de Personal del Ministerio de Educación las tardanzas son consideradas de conformidad con lo que dispone el artículo 2 del Decreto Ejecutivo 294 de 1995 que establece: "Se entiende por tardanza la llegada a la oficina después que el reloj marque las 8:05 a.m. Por cada cinco tardanzas desde 8:06 a.m. se descontará el equivalente a un día de trabajo, siempre y cuando ocurran en el mismo mes". Por su parte el artículo 9 del Resuelto 702 de 5 de septiembre de 1995 establece que "Sólo servirán de excusas para justificar las tardanzas aquellos sucesos que puedan afectar una categoría entera de funcionarios, como huelga de transporte, fuerte lluvia, casos de fuerza mayor o casos fortuitos".
Según Ana Gertrudis Rodríguez, administradora de la Asociación Nacional de Conciertos la puntualidad es el factor clave para cumplir con los compromisos de los artistas invitados. ¿Qué hacer con las personas que llegan tarde a un concierto y la atención del público se altera cuando ingresan las personas al teatro? Lo solucionamos colocando en las invitaciones una nota explicativa de que empezaríamos puntualmente. La tarjeta dice a las 7:00 p.m. y efectivamente a las 7:00 en punto comenzamos la actividad.
Las personas que llegaban tarde tienen que esperar que se concluya la primera parte y en el momento de los aplausos se les permite entrar. ¡Santo remedio¡ Las personas comprendieron que somos puntuales y por lo tanto, ahora llegan puntualmente. Sí podemos ser puntuales, advierte Ana Gertrudis con muestras de evidente satisfacción.
Otro punto de vista fue aportado por la educadora Rosa Aguina, quien fuera directora del Instituto Fermín Naudeau y selló con su estilo administrativo un ejemplo de valores cívicos en la institución. Advierte que la mejor forma de acabar con la impuntualidad es siendo puntuales, y fue así que se estableció que comenzarían todos los actos escolares en la hora indicada. Los actos de graduación no fueron la excepción, advierte y comenzaban inclusive sin la presencia de autoridades educativas.
Fortalecer un Estado docente que desde la Primera Magistratura promueva con el ejemplo la puntualidad y la organización como estilo de gobierno.
Advierta en la tarjeta de invitación de las actividades que se comenzará puntualmente. Empiece puntualmente aunque sea con poco auditorio.
Establezca buenos incentivos para el personal que siempre llega a tiempo a sus trabajos. Coloque su fotografía y una nota de reconocimiento en el mural.
Confeccione un estimado mensual de los costos de la impuntualidad. ¿Cuánto pierde la empresa por la impuntualidad de sus empleados? Divulgue el informe. Recuérdeles que las ganancias para todos serán menores.
En los centros educativos: establezca una Medalla a la Puntualidad como uno de los valores máximos de la institución. Otorgue premios sobresalientes.
Comience las clases y cualquier tipo de actividad en la hora indicada. Cierre la puerta e impida que entren los impuntuales. La próxima vez se tomarán cuidado de llegar a tiempo.
Promueva charlas con su personal sobre Cómo organizar el tiempo y planeación de una agenda personal y laboral.
Presente ejemplos de personas, profesionales y empresarios exitosos y que gracias a su puntualidad triunfaron en la vida y en los negocios.
Eduque con el ejemplo más que con explicaciones teóricas. Llegue siempre a tiempo.
Planifique sus actividades con tiempo suficiente para trasladarse de un sitio a otro como mínimo con una hora de duración, debido a las dificultades del tránsito.
