CONSALUD: Hay temor de que desaparezca el modelo de gestiOn
Revuelo en el HISMA ante temor de despidos
Trabajadores del HISMA temen perder sus empleos con la unificación del sistema de salud en el país.
Santiago Cumbrera
Panamá América
~~~~~~~~~~~~~~~~
EL Patronato del Hospital Integrado San Miguel Arcángel (HISMA) se encuentra en estado de alerta ante la posible desaparición del modelo de gestión que rige a este nosocomio desde 1998.
Y es que aparentemente el anteproyecto por medio del cual se unificarán los servicios de salud en el país, excluye este modelo.
El HISMA se rige bajo un modelo de gestión mediante el cual se compran productos (servicios) de las empresas seleccionadas, las que reciben su paga del ente denominado Coordinadora Nacional de Salud (CONSALUD).
La Comisión de Garantes, encargada de elaborar este anteproyecto se reunió con el Patronato del HISMA la semana pasada y dejó claro que el documento que entregarán al Ejecutivo no establece la externalización de los servicios de salud, tal como opera actualmente el nosocomio.
Este hecho llamó la atención de la presidenta del Patronato, Marta Martínez, quien defendió el modelo de gestión expresando que ha dado buenos resultados, lo que se debe a que las empresas exigen rendimiento a sus empleados, desempeño que se evalúa y se rige por un control de calidad.
Martínez reveló que la noticia causó revuelo entre los 250 empleados del HISMA, que temen ser despedidos una vez se ponga en marcha la unificación del sistema sanitario o en el peor de los casos, al pasar a manos del Estado, no se les brinde sus prestaciones laborales.
Por su lado, el director Ejecutivo del HISMA, Pedro Contreras, afirmó que la propuesta de los garantes no riñe con la naturaleza bajo la cual funciona el hospital, porque a fin de cuentas se busca unificar esfuerzos y recursos para atender a la población asegurada y no asegurada.
Admitió que se pueden dar algunos ajustes para eliminar la duplicidad en cuanto a la provisión de los servicios por el modelo segmentado que existe en el país.
Asimismo, recordó que el modelo del HISMA, por ser único en el país, tiene aspectos que no son replicables en otros hospitales a nivel nacional y en tal sentido, defendió la calidad de servicio que han ofrecido durante los casi nueve años de existencia.
Hasta el momento no hay nada en concreto, pero según Contreras, "no se prevén cambios drásticos que vaya en contra del Patronato del HISMA y de sus empleados".
Miembros de la Comisión Médica Negociadora Nacional (COMENENAL) advirtieron la semana pasada que convocarían a una huelga nacional si el anteproyecto final establece el modelo de CONSALUD.
A esto, Carlos Abadía, de la Comisión de Garantes, respondió que los médicos pueden estar tranquilos porque el documento no incluye la externalización de servicios de salud y mucho menos la privatización.
Para los galenos, con el modelo de CONSALUD prevalece el espíritu de lucro, producto de las contrataciones y subcontrataciones.
Mientras los empleados del HISMA defienden el modelo de CONSALUD, la COMENENAL lo rechaza bajo el argumento de que los médicos no tienen estabilidad laboral ni estímulo a la antigüedad como en el resto de la red hospitalaria.
El Patronato del HISMA presentará próximamente una contrapropuesta a la Comisión de Garantes.
Revuelo en el HISMA ante temor de despidos
Trabajadores del HISMA temen perder sus empleos con la unificación del sistema de salud en el país.
