Segundo vicepresidente electo renuncia al cargo de legislador

El segundo vicepresidente de la República electo, Rubén Arosemena, presentó ayer de manera formal su renuncia al cargo de legislador electo por el circuito 8-8, para el período que va de septiembre de este año a agosto de 2009.
A través una nota enviada al magistrado presidente del Tribunal Electoral, Eduardo Valdés Escoffery, el actual presidente del Partido Popular (PP) comunicó que a partir del 1 de septiembre asumirá el cargo de vicepresidente de la República.
Arosemena fue postulado para el cargo de segundo vicepresidente de la República en la nómina Patria Nueva que encabezó Martín Torrijos, del Partido Revolucionario Democrático (PRD), además fue presentado para el cargo de legislador por el PRD y PP.
Quedarán encargados en la curul en la Asamblea Legislativa, Jorge Hernán Rubio como primer suplente y Erick López como segundo suplente.
En la misma nota enviada al magistrado presidente del Tribunal Electoral, el vicepresidente agradeció a esta institución por el trabajo realizado en la organización del pasado proceso electoral y a la vez a los 19 mil 32 electores que le dieron su voto como legislador.
Arosemena ha sido electo como legislador por el circuito 8-8 en tres ocasiones consecutivas, previamente había ejercido como secretario general de la Asamblea Legislativa en el período comprendido entre el año 1990 y 1994.
En el 2000, Industrias de Buena Voluntad creó el programa "Capacitación para el Empleo", donde se prepara a los discapacitados durante 15 días en materia teórica y práctica. Se les capacita desde la confección de una hoja de vida hasta la forma de vestir para una entrevista.
Quienes contraten personal discapacitado "se pueden acoger a ley de incentivo laboral que consiste en declarar deducible de su impuesto sobre la renta el doble del salario recibido en seis meses en un periodo fiscal", explicó la directora ejecutiva de las industrias.
La Ley 42 de 27 de agosto de 1999 establece que "todo empleador que tenga 50 o más trabajadores contratará trabajadores con discapacidad debidamente calificados en una proporción de 2% de su personal con igual salario al de cualquier otro que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa".