Pese a que los pronósticos de generación de empleos son muy alentadores para reducir la tasa de desempleo total en Panamá, que a agosto de 2010 era de 6.5%, no se está preparando a las personas en las áreas en las cuales se va a requerir mano de obra.
Panamá ha identificado al turismo y la logística como sectores importantes de la economía para el crecimiento del país y la generación de empleos bien remunerados, indicó el viceministro de Economía, Frank De Lima.
Además de estos sectores, el proyecto de ampliación del Canal de Panamá y el desarrollo de la Agencia Panamá Pacífico (APP) se convertirán en los mayores empleadores del país.
En el caso de la expansión del Canal, durante los dos próximos años se requerirá la mayor cantidad de personas para que laboren en la construcción del tercer juego de esclusas.
El director ejecutivo del consorcio Grupo Unidos por el Canal, Antonio Zaffaroni, señaló que para la construcción de la obra se necesitarán armadores, albañiles, hormigoneros y mecánicos de planta, todos en el año en curso.
Por su parte, el administrador de la Agencia Panamá Pacífico, Olmedo Alfaro, detalló que para el 2013 se espera que esta área en franco crecimiento cuente con 10 mil empleos permanentes y 40 mil indirectos. El gran reto será entrenar a las personas para estos puestos, dijo.
Para el desarrollo de esta zona del país se requerirá personal relacionado al tema de logística, manejo de montacargas, simuladores, mecánicos de aviación, chapisteros y pintores de aeronaves.
Mercado y carreras.
Sin embargo, a pesar de todas las necesidades que se tienen en el mercado laboral, en la Universidad de Panamá permanecen saturadas las carreras tradicionales y se siguen graduando estudiantes que no encuentran una plaza disponible relacionada a su preparación.
La situación llevó a las autoridades universitarias a cambiar la política de admisión.
El secretario general de la Universidad de Panamá, Miguel Ángel Candanedo, dijo que el proceso de admisión va ligado a la capacidad de aulas, laboratorios y de la demanda de cada tipo de profesional en el mercado laboral.
Este sistema también se aplica en las facultades donde hay una sobresaturación de profesionales como Administración de Empresas y los profesorados tradicionales como Biología, Geografía, Sociología y Antropología.
