Programa de retiro en la universidad.
- 75 es el máximo de edad que deben tener los funcionarios de la Universidad de Panamá.
- 135 son los docentes que hasta el momento se han acogido al plan de retiro, según lo indica la ley.
- 300 son los administrativos que han abandonado sus puestos con este acuerdo universitario.
Seis millones de dólares es el monto que ha desembolsado la Universidad de Panamá (UP), para el pago del programa de jubilaciones especiales (Ley Faúndes).
El nuevo programa que fue aprobado por medio de un acuerdo dictado por el Consejo General Universitario, contiene nuevos preceptos para los profesores que cumplan 75 años ejerciendo sus labores profesionales.
Mientras, en el caso de los administrativos, se acogerán a la jubilación cuando lleguen a la edad estipulada, 57 para las mujeres, y 62 para los hombres.
Gustavo García de Paredes, rector de la Casa de Méndez Pereira, manifestó que hasta la fecha se han acogido al programa unos 135 docentes y más de 300 administrativos.
“El dinero que estamos utilizando para este programa es un ahorro de los sueldos de quienes se han acogido a este programa, ya que no hemos nombrado mucha gente”, declaró el rector con respecto al modo como se han conseguido los hasta ahora seis millones de dólares para este plan de retiro.
Sostuvo que las plazas que han quedado vacantes, por el retiro de profesores y administrativos, son cubiertas con el personal que se tiene en la universidad, de tal manera que se minimice el nombramiento de nuevo personal, para controlar el gasto.
“Solo hemos nombrado personal en casos específicos y que lo amerita la urgencia”, afirmó el rector.
Destacó que en la mayoría de los casos los funcionarios se han retirado de manera voluntaria.
García de Paredes agregó que el programa ha saneado la casa de Méndez Pereira, pues ha permitido la renovación del esquema de docentes, lo que da oportunidades a nuevos profesionales para ejercer su labor como educadores universitarios.
“Con este programa la universidad se ha ahorrado más de 700 mil dólares”, enfatizó García de Paredes.
Por su parte, Miguel Ángel Candanedo, secretario general de la UP, dijo que con este programa se busca mejorar los estándares de efectividad para la educación y el buen funcionamiento de la universidad.
“Para el próximo año esperamos contar con los funcionarios que requiera la institución universitaria”, indicó.
Contraparte.
En el acuerdo también se contempla que dependiendo de los méritos, la excelente trayectoria y el buen estado de salud de un profesor y de los requerimientos del centro regional, la institución podrá nombrar al docente por un año. El mismo edicto indica que la cantidad de casos no puede exceder los 50 nombramientos.
Eduardo Flores, excandidato y catedrático de la UP, declaró que no está de acuerdo con esta parte del convenio, puesto que tendrán el mismo salario, con el que fueron separados.
“El asunto de dar una bonificación a quienes han sido retirados con este plan, no es malo, el punto está en que en algunos casos hay confusiones con los administrativos”, señaló Flores.
Entre tanto, Edgardo Molino Mola, quien se acogió a este proceso de retiro, después de una larga trayectoria como docente de la UP, calificó este retiro como forzado, y agregó que la universidad se ha politizado.
Añadió que con este acuerdo se fueron varios destacados docentes y funcionarios de la universidad.
El programa de retiro voluntario que empezó este año, se acoge no solo al campus sino a todos los centros regionales y extensiones universitarias.
