El programa de salud ocupacional
Los antecedentes que han distinguido los debates organizados entre obreros y patronos a lo largo de nuestra historia en procura de obtener mejores condiciones de trabajo, han arrojado un considerable número de resultados y beneficios para ambas partes que traducidos en el idioma común, se pueden definir como conquistas laborales.
Entre estas conquistas, originadas en Francia e Inglaterra desde inicios del siglo XVIII, existen principalmente, las relacionadas con los factores económicos, sociales, recreativos y salud de la parte obrera; manifestaciones que en la actualidad, se consagran en los registros de los diferentes códigos de trabajo y convenciones colectivas realizadas entre las partes.
En Panamá, por ejemplo, el primer estudio formal de salud ocupacional fue hecho a inicios del siglo pasado por el médico militar de origen norteamericano, W.C. Gorgas, quien se ocupó a profundidad de determinar las causas médicas que produjeron el fracaso de la administración francesa durante la construcción del canal interoceánico.
Ya en la actualidad, el programa de Salud Ocupacional que se desarrolla exitosamente en las grandes empresas y organizaciones, es parte de dichas conquistas. Con ella, se refleja la amplia relación existente entre los factores de salud y trabajo. Por consiguiente, ésta busca ocuparse de identificar y reducir los factores de riesgos ambientales para la salud en los ambientes laborales, que en su generalidad, son productos de la constante convivencia con las materias primas en los procesos productivos de la empresa.
Esta realidad no escapa al sector gubernamental, pues existe el interés de un equipo interdisciplinario en el MOP, que se ha preocupado por dar especial cumplimiento a estas normas laborales.
Estos profesionales, (médicos, enfermeras, odontólogos, psicólogos, trabajadores sociales y auxiliares de enfermerías, entre otros), con la asesoría de médicos y colaboradores de la Policlínica Presidente Remón de la Caja de Seguro Social, han conformado un comité en esta institución, para preocuparse por la buena práctica del programa.
Dentro de la medida de sus proyecciones, sus frutos ya se están cosechando. Los miembros activos del comité han logrado identificar a través de la investigación y la realización de estudios sectoriales, factores físicos, químicos, ambientales, ergonómicos y biológicos, que están afectando directa e indirectamente a los servidores de esta institución; y sin mediar obstáculos, han iniciado los correctivos requeridos para mitigar y erradicar permanentemente dichas barreras sobre la base de las medidas de control, acorde al programa.
La tarea de quienes desarrollan este programa en cualquier organización, no ha sido nada fácil, debido a que se tiene que romper, en primer orden, con patrones de conducta socio-laborales bien marcados. Estos patrones no siempre obedecen a los que acontecen dentro de las jornadas de trabajo, sino que ahora, con el acelerado modo de vida que caracteriza nuestro diario vivir, se le adicionan los producidos en el ambiente social del trabajador.
Por ende, la calidad de vida del trabajador se debe mejorar, para que en nuestro entorno no existan factores como el "estrés", causante de una gran cantidad de accidentes laborales que han limitado, en muchos casos, a sus víctimas.
Los miembros del Comité de Salud Ocupacional del MOP cuentan con el apoyo ilimitado de los altos ejecutivos y directivos de la entidad para desarrollar sus planes y programas. Por consiguiente, deseamos expresar a la luz pública, que este equipo interdisciplinario de profesionales tiene bien definido el camino a seguir para conseguir a corto y mediano plazo, sus metas, lo cual debe servir de ejemplo, para que otras instituciones estatales y organizaciones empresariales particulares, que no posean entre sus políticas, este dinámico programa, tomen de ejemplo el modelo descrito con anterioridad.
Entre estas conquistas, originadas en Francia e Inglaterra desde inicios del siglo XVIII, existen principalmente, las relacionadas con los factores económicos, sociales, recreativos y salud de la parte obrera; manifestaciones que en la actualidad, se consagran en los registros de los diferentes códigos de trabajo y convenciones colectivas realizadas entre las partes.
En Panamá, por ejemplo, el primer estudio formal de salud ocupacional fue hecho a inicios del siglo pasado por el médico militar de origen norteamericano, W.C. Gorgas, quien se ocupó a profundidad de determinar las causas médicas que produjeron el fracaso de la administración francesa durante la construcción del canal interoceánico.
Ya en la actualidad, el programa de Salud Ocupacional que se desarrolla exitosamente en las grandes empresas y organizaciones, es parte de dichas conquistas. Con ella, se refleja la amplia relación existente entre los factores de salud y trabajo. Por consiguiente, ésta busca ocuparse de identificar y reducir los factores de riesgos ambientales para la salud en los ambientes laborales, que en su generalidad, son productos de la constante convivencia con las materias primas en los procesos productivos de la empresa.
Esta realidad no escapa al sector gubernamental, pues existe el interés de un equipo interdisciplinario en el MOP, que se ha preocupado por dar especial cumplimiento a estas normas laborales.
Estos profesionales, (médicos, enfermeras, odontólogos, psicólogos, trabajadores sociales y auxiliares de enfermerías, entre otros), con la asesoría de médicos y colaboradores de la Policlínica Presidente Remón de la Caja de Seguro Social, han conformado un comité en esta institución, para preocuparse por la buena práctica del programa.
Dentro de la medida de sus proyecciones, sus frutos ya se están cosechando. Los miembros activos del comité han logrado identificar a través de la investigación y la realización de estudios sectoriales, factores físicos, químicos, ambientales, ergonómicos y biológicos, que están afectando directa e indirectamente a los servidores de esta institución; y sin mediar obstáculos, han iniciado los correctivos requeridos para mitigar y erradicar permanentemente dichas barreras sobre la base de las medidas de control, acorde al programa.
La tarea de quienes desarrollan este programa en cualquier organización, no ha sido nada fácil, debido a que se tiene que romper, en primer orden, con patrones de conducta socio-laborales bien marcados. Estos patrones no siempre obedecen a los que acontecen dentro de las jornadas de trabajo, sino que ahora, con el acelerado modo de vida que caracteriza nuestro diario vivir, se le adicionan los producidos en el ambiente social del trabajador.
Por ende, la calidad de vida del trabajador se debe mejorar, para que en nuestro entorno no existan factores como el "estrés", causante de una gran cantidad de accidentes laborales que han limitado, en muchos casos, a sus víctimas.
Los miembros del Comité de Salud Ocupacional del MOP cuentan con el apoyo ilimitado de los altos ejecutivos y directivos de la entidad para desarrollar sus planes y programas. Por consiguiente, deseamos expresar a la luz pública, que este equipo interdisciplinario de profesionales tiene bien definido el camino a seguir para conseguir a corto y mediano plazo, sus metas, lo cual debe servir de ejemplo, para que otras instituciones estatales y organizaciones empresariales particulares, que no posean entre sus políticas, este dinámico programa, tomen de ejemplo el modelo descrito con anterioridad.
