Inteligencia emocional
El marco de la inteligencia emocional es ampliamente abarcador, desde que el afamado psicólogo de Harvard Daniel Goleman escribiera su libro "Inteligencia Emocional", creó un boom editorial y cambió las ideas que usualmente se tenían sobre el muy sonado concepto que la inteligencia es de dos tipos: analítica o creativa. Sin embargo, demostró que hay diferentes tipos de inteligencias que pueden desarrollarse y acrecentar así hábitos de aprendizaje en diversas áreas de conocimiento.
Baste recordar que la inteligencia emocional abarca cualidades como la comprensión de las propias emociones, la capacidad de saber ponerse en el lugar de otras personas y la capacidad de conducir las emociones de forma que mejore la calidad de vida.
La inteligencia emocional sentencia que nuestras actitudes hacia la toma de decisiones, dependerá en mayor o menor grado de nuestra capacidad de crear y cultivar las relaciones ??"sociales, laborales, familiares??" y el consabido tacto y sutileza que se tenga para percibir el tono adecuado a una situación difícil y, por ende, la percepción sin tacha que muy a tiempo tengamos a la hora de establecer una empatía.
Antes se creía que una lesión cerebral podía causar perdida de las emociones y sentimientos de toda una vida, hoy se ha comprobado, que con ciertas técnicas nemotécnicas las personas pueden ir tejiendo recuerdos y emociones que aunque relegadas al olvido, siguen estando prácticamente intactas en un estanco de la memoria.
Programas como el de Mental Tech (DALPA) y otros similares, están contribuyendo notablemente a desarrollar el pensamiento activo y a agilizar la comprensión en la lectura, logrando así, una asimilación hasta del 100% de un material compendioso. Demás decir, que en aspectos de la psique, también nos hace más asertivo a la hora de tomar una importante decisión.
Hay pruebas que ya se están elaborando con base al llamado Coeficiente Emocional, enfocadas a entrevistas laborales para medir el grado de retención y conocimientos de personas que tienen que trabajar brindando mucha información (servicios, atención al cliente, etc.) con base a preguntas condicionadas a los entrevistados, del tipo ¿Cómo cambia su humor y en qué momentos puede este afectar su trabajo?, o de índole más personal ¿Relate alguna experiencia traumática con su anterior empleador y cómo la resolvió?, para conocer el grado de tolerancia del candidato hacia un puesto de trabajo.
Cuando intuimos o percibimos algo que nos inquieta (riesgo o peligro) suele ser por regla general una emoción que nos embarga y que puede llegar a ser bloqueada por el camino de la razón, dejando de lado un sentimiento vivo, y que por ser anodino ??"un vago presentimiento??" desechamos como tonto, tratando de apaciguar con razonamientos lógicos o coherentes, sin importar cuántas veces tengamos ese pálpito.
Lo recomendable sería hacer una reflexión al final del día, y tomar nota de las impresiones que causan tanta inquietud en nuestra persona, como en las que consideramos con mayores cualidades que nosotros. Eso nos permitiría intentar resolverlo, desde diferentes ópticas.
