La Carrera Administrativa, realidad o mito
La Carrera Administrativa ha tenido tránsito en algunos países; es así como se puede constatar que en algunos de ellos se ha instaurado hace más de una centuria; no se trata de un concepto nuevo. Lo que se puede considerar como reciente es su implementación, tal es el caso de los países de América del Sur y Centro de América, donde hace pocos años ha tomado auge y se le ha dado cierta importancia.
Las diferencias no son muy marcadas para algunos de ellos, lo que obedece a políticas gubernamentales tendientes a una mayor eficiencia de las entidades estatales.
Si bien es cierto que algunos países carecen de tecnologías apropiadas que dinamicen la gestión pública, también es cierto que los simposios y los congresos internacionales han permitido efectuar ajustes que van desde convenios inter-institucionales de asesoría y asistencia técnica de algunas naciones que desarrollar un tipo de carrera acorde con los tiempos modernos. Algunos han tomado los modelos de países desarrollados como Francia, Inglaterra y Alemania, con resultados positivos. Hay homogeneidad de criterios sobre la manera de concebir la Carrera Administrativa, salvo algunas diferencias de tipo estructural que tienden a consolidarse.
La Carrera Administrativa en el país debe haber evolucionado, si se tiene en cuenta la madurez con que se han venido desarrollando políticas que permiten alcanzar una mayor productividad y eficiencia en el sector público. Se están asimilando los cambios que hacen al sector público más competitivo, no se encuentran grandes diferencias si se le compara con países con gran trayectoria en el manejo y la capacitación de funcionarios.
En la matriz de la Carrera Administrativa se puede ver que para América del Sur se han venido implementando mecanismos que la dinamizan de acuerdo con las necesidades del mundo moderno.
La brecha entre los países desarrollados y los que están en vías de desarrollo en cuanto a la Carrera Administrativa, se ha venido cerrando. Aunque en algunos países de América Central se encuentra cierto atraso, con los procesos de internacionalización de las economías se ha logrado mayor apoyo por medio de intercambios que, de una u otra manera, permiten a esos Estados enterarse de los cambios que se presentan en su entorno, que pueden implementar en un mediano plazo.
Quizá de los países analizados en Suramérica, el que más avances parece haber presentado es Argentina. Por supuesto, Panamá no se queda atrás mostrando gran dinamismo, al punto que la mayoría de las instituciones estatales está profesionalizando su planta de personal incorporando la carrera administrativa para hacer más transparente la vinculación de nuevos funcionarios, situación que, aunque no se ha logrado a plenitud, por lo menos ha permitido dar los pasos necesarios para el desarrollo individual e institucional.
